Molta gent assumeix que aquells que treballen per a organitzacions sense ànim de lucre cobren menys salaris o donen una part del seu temps, però això no podria estar més lluny de la veritat. El departament de nòmines d’una organització sense ànim de lucre gestiona la nòmina de la mateixa manera que ho fa una empresa amb ànim de lucre, amb un parell d’excepcions.
Impostos sobre Nòmines i Retencions
Les organitzacions sense ànim de lucre han de retenir els impostos de la Seguretat Social, Medicare, federals i estatals de la nòmina. A més, l’organització sense ànim de lucre ha de complir els mateixos requisits que les empreses amb ànim de lucre coincidint amb la retenció de Seguretat Social i Medicare. També han de pagar una assegurança d’atur federal i estatal. Això inclou el pagament d’impostos estatals per discapacitat, si existeix un pla a l’estat on opera l’organització.
Les entitats sense ànim de lucre també han de seguir totes les lleis estatals sobre compensació dels treballadors i proporcionar aquests avantatges als empleats. Però a l’estat de Califòrnia, per exemple, les entitats sense ànim de lucre organitzades sota la llei fiscal IRS 501 (c) (3) tenen dues opcions en què poden pagar els costos de l’assegurança d’atur: pagar al mateix ritme que les empreses amb finalitats de lucre o reemborsar les despeses de l’estat. oficina d’atur per prestacions d’atur pagades a antics empleats.
Paquets de beneficis per als empleats
Els empleats sense ànim de lucre poden rebre els mateixos paquets de beneficis que els empleats que treballen per a empreses comercials. Això inclou assegurances mèdiques, dentals, de vida i invalidesa, contribucions de jubilació, contribucions de trasllat, horaris flexibles de treball, dies de malaltia i plans de vacances. Les organitzacions sense ànim de lucre solen utilitzar els seus paquets de beneficis per atraure i retenir bons empleats. Moltes persones opten per treballar sense ànim de lucre per aconseguir nous reptes laborals o sentir-se bé amb la feina que tenen. Les feines del sector sense ànim de lucre ofereixen a la gent la possibilitat de formar part d’alguna cosa important.
Bonificacions i comissions
El que no veureu a la nòmina de les organitzacions sense ànim de lucre són les bonificacions i les comissions. Els pagaments de bonificacions i les comissions en empreses amb finalitats de lucre estan relacionades amb les vendes, els beneficis o com a incentius per augmentar les vendes o els beneficis. Com que una organització sense ànim de lucre utilitza fons recaptats per una causa específica, cap individu o grup de persones internes a l’organització no es pot beneficiar dels diners que recapti. Això s'aplica a les bonificacions i comissions.
L'IRS fronça les bonificacions i les comissions per als empleats tret que caigui sota la compensació raonable, que enumera com el valor de mercat just dels beneficis econòmics que reben els empleats.
Estat d’exempció fiscal
Les organitzacions sense ànim de lucre amb un estat d’exempció d’impostos organitzades segons la secció 501 (c) (3) de l’IRS solen ser organitzacions benèfiques. Això els fa elegibles per proporcionar deduccions fiscals a les persones que hi fan donacions. També significa que l'organització no paga impostos sobre els beneficis, tot i que encara ha de pagar impostos sobre vendes i ús de l'Estat.
Segons aquestes directrius, l'organització no es pot estructurar per beneficiar els interessos privats; els individus (inclosos els empleats), els membres o les parts interessades no poden beneficiar-se dels guanys nets obtinguts per l’organització sense ànim de lucre. Si l’organització sense ànim de lucre infringeix alguna de les lleis establertes en aquesta secció, perd el seu estat d’exempte fiscal.
