El salari d’un director executiu d’una organització sense ànim de lucre és un percentatge del pressupost?

Les organitzacions sense ànim de lucre utilitzen moltes fórmules per establir el paquet de remuneració i compensació del seu director executiu i convertir-lo en un percentatge del pressupost es troba entre les fórmules més populars. Existeixen consideracions addicionals, especialment a la llum de la recessió econòmica, la disminució de les donacions, la mida de l'organització i altres factors. Si un salari de director sense ànim de lucre és massa alt, és possible que la vostra organització tingui reaccions contràries i, si és massa baix, tindreu problemes per atraure els millors talents. Segons l'última enquesta de Charity Navigator sobre organitzacions sense ànim de lucre de mida mitjana a gran, el salari mitjà del director executiu mitjà era de 123.462 dòlars.

Consideracions pressupostàries sobre els sous

Algunes organitzacions sense ànim de lucre amb pressupostos inferiors a 1 milió de dòlars estableixen el percentatge de pressupost sense ànim de lucre per a un salari del director executiu al voltant del 10 per cent del seu pressupost, mentre que les grans organitzacions sense ànim de lucre amb pressupostos de desenes de milions de vegades utilitzen un percentatge de l’1 al 2,5 per cent. Una de les principals raons per relacionar els salaris del director executiu amb el pressupost és la noció que el salari de l’ED no ha de carregar indegudament l’organització. Normalment, els estatuts d’una organització requereixen que el consell d’administració fixi el salari de l’ED, però també tenen la responsabilitat fiscal de mantenir l’organització a flotació. Quan les organitzacions no es poden permetre atraure els millors candidats, poden recórrer a la recaptació de fons per oferir un salari millor.

Paquet de compensació del director executiu

Les organitzacions sense ànim de lucre tenen diverses consideracions a l’hora d’oferir un sou de director executiu. Competeixen entre si, en el sentit que diverses organitzacions del mateix camp competeixen pels mateixos dòlars. Això significa que les organitzacions han d’oferir un salari competitiu per atraure i retenir el líder més dinàmic i agressiu que puguin. És probable que el consell d’administració analitzi els sous que ofereixen organitzacions similars per igualar-los o millor. Depenent dels seus objectius futurs, el consell pot voler contractar a la indústria pública o privada. Haurà d’arribar a un salari encara més atractiu per atraure d’aquestes files.

Paquet total per a consellers executius

El salari d'un ED és generalment un reflex del valor que l'organització espera que generi aquesta persona. A més, el salari ha de ser una mica equilibrat amb el que fa la resta del personal. La posició superior sol ser un límit per a altres salaris, cosa que marca el to de tots els esforços de reclutament. Finalment, els diners no són el final de la discussió salarial, ja que els beneficis, les assegurances i els avantatges també juguen un paper important en l’atracció dels ED.

Directrius legals sobre salaris

En alguns casos, la llei també pot tenir un paper en quant pot oferir una organització sense ànim de lucre. Per evitar una compensació excessiva, la legislació federal fa un pronunciament bastant ambigu que les organitzacions sense ànim de lucre haurien de pagar "una indemnització raonable" i que és una quantitat que normalment pagarien els mateixos serveis per organitzacions similars. A més, alguns estats han intervingut per establir regulacions indirectes sobre els sous executius sense ànim de lucre. A Nova Jersey, per exemple, qualsevol organització sense ànim de lucre que rebi finançament estatal només pot gastar gran part d’aquest finançament en el salari de l’ED. A Califòrnia, les organitzacions sense ànim de lucre amb pressupostos operatius de més de 2 milions de dòlars han de fer que els seus consells aprovin el salari del director executiu i del director financer. Aquesta és una pràctica habitual, però significa que el govern està cada vegada més interessat en els assumptes sense ànim de lucre.

Compensació basada en el mèrit

Una altra raó important per la qual el salari del director executiu està relacionat amb el pressupost d’una organització és perquè les organitzacions utilitzen el salari i el pressupost per establir un punt de referència per al rendiment de l’ED. El salari i qualsevol augment augmenten sovint amb el mandat que l’ED aporti més finançament, almenys igual al seu salari o augmentar-lo en el percentatge d’augment que rebi. A més, l'executiu té la càrrega de saber que el seu augment salarial també significa recaptar fons addicionals per augmentar la resta del salari del personal. Tot això, a més de comprar recursos, mantenir l’oficina i gastar diners en missió i programes bàsics.

Missatges recents