Els analistes de recursos humans recopilen i estudien informació relacionada amb feines, problemes i costos que afecten les seves empreses. Molts analistes de recursos humans utilitzen programes de sistemes d'informació de recursos humans. HRIS és un paquet de programari informàtic que ajuda aquests professionals a gestionar les seves dades de manera més eficaç i precisa. Els analistes de recursos humans solen tenir un títol de grau en recursos humans o empresarials.
Les habilitats necessàries inclouen habilitats analítiques, comunicatives i organitzatives. Tenen diversos rols clau en una organització petita.
Recopilació d’informació salarial
Alguns analistes de recursos humans recopilen estadístiques sobre els sous de títols específics de llocs de treball. A continuació, treballen amb els gerents de recursos humans per establir rangs salarials per a llocs vacants. Altres poden estar més especialitzats a seleccionar, entrevistar i contractar nous empleats. Poden analitzar quines proves de personalitat o habilitats són necessàries per seleccionar millor els candidats.
Els analistes també poden obtenir informació per establir polítiques i procediments empresarials. Per exemple, un analista de recursos humans especialitzat en compensacions i beneficis pot assegurar-se que les seves polítiques d’empresa s’ajusten a determinades lleis laborals, segons StateUniversity.com.
Recopilació de dades dels empleats
Els analistes de recursos humans de petites empreses poden participar en la millora dels programes de formació dels empleats o en la determinació de la seva satisfacció laboral. Poden fer enquestes per obtenir aquesta informació. A continuació, els analistes poden analitzar les dades i recomanar maneres als gerents de l’empresa per millorar les relacions dels empleats, la satisfacció laboral i la moral.
Alguns analistes de recursos humans poden avaluar quins programes de formació funcionen millor per desenvolupar les habilitats dels empleats. També poden analitzar els motius pels quals els empleats abandonen l’empresa i utilitzar la informació per augmentar la retenció dels empleats.
Maximitzar l’eficiència dels recursos humans
Molts analistes de recursos humans treballen amb administradors i directors de recursos humans en la creació de pressupostos de departaments. Durant aquest procés, l'analista de recursos humans pot assegurar-se que determinades responsabilitats laborals s'assignen als empleats adequats. Això ajuda a garantir el màxim rendiment i eficiència. Aquests professionals també poden determinar quines eines d'avaluació són més efectives per millorar el rendiment.
Per exemple, un analista de recursos humans pot determinar que funciona millor un sistema d '"avaluació 360", que inclou autoavaluacions dels empleats, entrevistes amb companys i avaluacions supervisores per obtenir revisions més completes. El supervisor pot recomanar diversos plans d'acció per millorar les habilitats en què els empleats siguin febles.
Consideracions sobre recursos humans
Els analistes de recursos humans de petites empreses poden determinar quins plans mèdics i de jubilació funcionen millor per a les seves organitzacions. Poden convidar especialistes en planificació de beneficis i jubilació per reunir-se amb els empleats. A continuació, poden analitzar diversos plans, seleccionant els que redueixen els costos mèdics i maximitzen els rendiments dels empleats. Un analista de recursos humans també pot demanar als empleats quins plans mèdics i de jubilació els funcionen millor, combinant les seves avaluacions amb les preferències dels empleats abans de decidir-se per un pla.
