Quan s’utilitza en el context de recursos humans o recursos humans, EE significa “igual ocupació”, més coneguda com a “igualtat d’oportunitats laborals” o “EEO”, termes que descriuen les diverses lleis, regulacions i jurisprudència que prohibeixen categories de discriminació en pràctiques laborals als EUA
Definir EE significa protegir els drets de les persones que sol·liciten ocupació en una empresa, així com els drets de les persones que ja hi treballen. Aquestes lleis són aplicades per la Comissió d’Oportunitats d’Ocupació Igual dels Estats Units o EEOC.
La Llei de drets civils
El títol VII de la Llei de drets civils de 1964 apareix al títol 42, capítol 21, del codi dels Estats Units. El subcapítol VI del capítol 21 es titula "Igualtat d'oportunitats laborals" i prohibeix específicament la discriminació en la contractació, la promoció, l'alta, la remuneració, les prestacions marginals o qualsevol altre aspecte de l'ocupació, basat en la raça, el color, la religió i el sexe (inclosos embarassos) o d’origen nacional, segons EEOC.
La prohibició de la discriminació basada en la religió requereix que els empresaris facin un acomodament raonable per a les pràctiques religioses d’un empleat o d’un possible empleat si fer-ho no causarà a l’empresari “dificultats indegudes”. Les proteccions d'aquesta llei són aplicables a tots els empresaris, tant privats com públics.
La llei nord-americana amb discapacitats
El títol I i el títol V de la Llei de 1990 sobre els nord-americans amb discapacitat, modificada, que apareixen al títol 42, capítol 126 i al títol 47, capítol 5 del codi dels EUA, prohibeixen la discriminació contra els empleats i els possibles empleats basats en una discapacitat en el context de, de nou, "contractació, promoció, acomiadament, remuneració, avantatges marginals", etc. Igual que en el context de les pràctiques religioses, els empresaris estan obligats a fer un allotjament raonable per a discapacitats si aquest allotjament no causa dificultats indegudes a l'empresari.
La Llei de discriminació per edat en el treball
La Llei de discriminació per edat en el treball de 1967, modificada posteriorment, proporciona una protecció específica per als empleats i aquells que busquen feina que tinguin 40 anys o més, pel que fa a la contractació, promoció, alta, remuneració, etc., segons el Departament de Treball dels EUA . La Comissió per a la igualtat d’oportunitats laborals (EEOC) fa complir aquest acte.
La Llei de discriminació per edat de 1975, que apareix a les seccions 6101 a 6107 del títol 42 del codi dels Estats Units, prohibeix la discriminació per edat a qualsevol edat, no només de 40 anys o més, en el context de programes que rebin ajuda financera del govern dels Estats Units. El Departament de Treball dels Estats Units aplica aquest acte.
Llei de no discriminació de la informació genètica
La Llei de no discriminació de la informació genètica del 2008 apareix al títol 42, capítol 21F del codi dels Estats Units, i protegeix contra la discriminació en el context de pràctiques laborals basades en informació genètica, segons la Comissió d’Oportunitats d’Ocupació Laboral dels Estats Units. Les variacions de l’ADN poden augmentar les possibilitats d’un individu de contraure una malaltia específica. Aquesta llei prohibeix als empresaris emprendre accions laborals basades en aquesta informació.
Represàlia
La Llei de drets civils, la Llei dels nord-americans amb discapacitat, la Llei de discriminació per edat en el treball i la Llei de no discriminació de la informació genètica prohibeixen a un empresari actuar com a represàlia contra qualsevol empleat o possible empleat que presenti una reclamació o presenti una queixa de discriminació per qualsevol d’aquests actes. Per obtenir exemples d’allò que suposaria una represàlia, consulteu la Comissió d’Oportunitats d’Ocupació Igual dels Estats Units. Vigileu la futura legislació en cas que s’actualitzi la definició EE.
