Els empresaris han de determinar la situació laboral de tots els treballadors. Depenent de les obligacions laborals i de la remuneració d’un treballador en particular, un empresari pot classificar l’empleat com a "exempt" o no exempt. "Aquesta classificació laboral descriu els diversos drets i proteccions als quals el treballador té dret segons la Llei de normes laborals justes (FLSA) ) i altres lleis laborals i laborals.
Definició
No exempte es refereix a la situació laboral d’un treballador en funció de com rep la paga. Els no exempts també fan referència a la quantitat de salari a què té dret un treballador. Els empleats no exempts reben protecció segons les disposicions de salari i hora de la FLSA. La divisió de salaris i hores regula els contractes de temps i salari entre empresaris i empleats no exempts. La majoria dels empresaris privats i públics han de complir aquesta normativa.
Importància
L’objectiu de la condició laboral no exempta és garantir que els treballadors rebin una remuneració exacta pel treball que realitzen. La condició de no exempció també garanteix als empresaris que paguen als treballadors el salari mínim exigit per la llei. Actualment, el salari mínim federal és de 7,25 dòlars per hora. En alguns estats, el salari mínim és superior al mínim federal perquè el cost de la vida ho requereix. Per exemple, el salari mínim a Califòrnia és de 8,00 dòlars per hora, a partir del gener del 2008. La situació laboral no exempta proporciona recurs legal als empleats coberts si un empresari infringeix la normativa laboral.
Estructura salarial
Segons la FLSA, els empresaris han de pagar als empleats no exempts totes les hores treballades, incloses les hores extres. Les hores extres són qualsevol quantitat de temps superior a les 40 hores en una setmana laboral, segons els estàndards laborals. Els empleats no exempts tenen un salari i un horari de treball fixats i han de rebre una compensació per qualsevol temps dedicat a realitzar tasques laborals. Els empresaris han de pagar als empleats no exempts una vegada i mitja el seu salari habitual per hores extraordinàries.
Exemptes versus no exemptes
La diferència principal entre un treballador no exempt i un treballador exempt són els drets que reben en relació amb els salaris i el temps treballat. Els empresaris han de pagar als treballadors no exempts un salari per totes les hores treballades. Els empleats exempts reben el mateix salari independentment del nombre d’hores treballades a la setmana. Els treballadors que pertanyen a la categoria laboral, administrativa o executiva, normalment es consideren empleats exempts. Aquest tipus de treball sol comportar treballs d’oficina no manuals.
