Una entrevista prèvia a la detecció és una conversa que es produeix abans que un candidat a una feina arribi a una entrevista real. Sovint dirigit per reclutadors o persones en recursos humans que entenen els requisits mínims per a la posició lliure, elimina els candidats no qualificats i fa avançar aquells que podrien ser un bon encaix per al lloc de la llista.
Els currículums No expliquis la història completa
Qualsevol persona amb un ego sòlid i una mica d’experiència de ficció creativa pot crear un currículum que s’adapti perfectament a una publicació de feina. Però un mecanisme de selecció prèvia pot ajudar els investigadors a detectar adorns i concretar les capacitats reals. També els pot ajudar a descobrir quan un candidat potencial no es ven a si mateix. Sí, ella mateixa. Segons un article de la Harvard Business Review del 2014, els homes sovint es disparen a una obertura quan només compleixen el 60 per cent dels requisits d’un lloc de treball, mentre que les dones són més propenses a esperar fins que en compleixin el 100 per cent.
Els investigadors no volen que algú que no estigui qualificat pugui passar pel filtre de pre-projecció, però tampoc no volen perdre’s cap joia simplement perquè no té el mateix ego que el seu homòleg masculí.
Sistemes de seguiment de sol·licitants
Les organitzacions importants sovint permeten als ordinadors fer la primera ronda de previsualització. Abans que els candidats parlin amb un ésser humà, les sol·licituds de feina s’executen mitjançant un programa informàtic per determinar si les paraules del seu currículum i de la seva cartera professional coincideixen amb els requisits de la publicació de treballs.
Buscant ajuda als reclutadors
Fins i tot les empreses petites utilitzen de vegades els serveis de reclutadors de llocs de treball per ocupar llocs de treball. Aquests professionals exerceixen dues funcions importants: buscar i seleccionar els possibles candidats. Normalment, per entrevistes prèvies a la projecció, es realitzen per polze cap amunt o polze cap avall a possibles contractacions. Permeten als directius i executius de l'organització contractant centrar-se en el seu treball i esperar candidats viables abans de realitzar entrevistes reals.
La prova escrita
Una altra capa de l’entrevista prèvia al cribratge és de vegades una prova escrita. Si, per exemple, un professional de TI afirma saber tot sobre els sistemes i el programari d’una empresa i té uns impecables títols de resolució de problemes, el pre-seleccionador li pot donar un trencaclosques per resoldre. Els preseleccionadors també poden demanar a un escriptor que proporcioni un enllaç als materials publicats. L’entrevista prèvia a la detecció també pot incloure proves psicològiques i de personalitat, com Myers Briggs, per determinar si un candidat s’adapta probablement a la cultura i l’entorn d’una organització.
Avantatges de la previsualització
La previsió és una eina important per recopilar informació. Quan es fa bé, pot ajudar a concretar allò que no figura en un currículum. De vegades, els candidats se centren tan estretament en les responsabilitats que figuren en una oferta de treball, que descuiden incloure altres qualificacions que tinguin i que puguin superar-les.
La previsió prèvia també permet al candidat a la feina comprendre els requisits del lloc. De vegades, és el candidat a la feina qui decideix en una entrevista prèvia a la selecció que realment no li interessa un lloc determinat.
