Els empresaris intel·ligents saben que mantenir empleats de qualitat requereix proporcionar la compensació i els avantatges adequats. La compensació inclou salaris, sous, bonificacions i estructures de comissions. Els empresaris no han d’ignorar la part de beneficis de la compensació i els avantatges dels empleats, perquè els beneficis endolcixen els contractes de treball amb les prioritats que la majoria dels empleats necessiten.
Atraure els millors talents
La gent sempre busca posar-se en la millor posició econòmica. Aquells que valen una quantitat de salari específica sovint coneixen el seu valor i busquen un lloc que pagui en conseqüència. Investigueu sobre com són els paquets de compensació i avantatges del vostre competidor. Assegureu-vos que oferiu un paquet similar als vostres empleats potencials per atreure els millors candidats per a la vostra empresa. La contractació del candidat adequat la primera vegada redueix els costos de contractació i ajuda a alliberar els propietaris d’empreses per a altres tasques.
Increment de la motivació dels empleats
Compensar adequadament els empleats us permet valorar-los com a treballadors i com a éssers humans. Quan la gent se sent valorada, se sent millor quan entra a treballar. En general, la moral de l’empresa augmenta i la gent està motivada per venir a treballar i fer una bona feina. A més, quan els empleats saben que hi ha bonificacions o comissions, cada vegada estan més motivats per obtenir resultats més grans. Els plans de compensació de bons i comissions es converteixen en un punt central de l’èxit.
Augmentar la fidelitat dels empleats
Quan els empleats es paguen bé i estan contents, és probable que es quedin amb l’empresa. La compensació adequada és un dels motius pels quals els empleats es queden als empresaris. La lleialtat significa que els empresaris no necessiten continuar dedicant temps, diners i energia a la contractació de nous candidats. La retenció dels empleats i les baixes taxes de rotació són excel·lents per als empresaris que conreen un equip que sap què fer. Aquest equip també està motivat per formar part de l’equip i fa la feina ben feta.
Augment de la productivitat i la rendibilitat
Els empleats feliços són empleats productius. La productivitat en relació amb la compensació comença amb la sensació de valor dels empleats, cosa que augmenta la motivació i la lleialtat. No només els empleats estan més motivats per fer una bona feina, sinó que, a mesura que les persones treballen més a l’empresa, més en saben i més eficients es tornen. Tot això condueix a un augment de la productivitat.
Satisfacció laboral perquè la gent es quedi
Crear el pla de compensació adequat comporta una major satisfacció laboral. El pla de compensació adequat inclou avantatges, juntament amb la resta de bonificacions disponibles. Els empleats sovint es jacten de les bonificacions de vacances o observen amb entusiasme el rendiment de les accions de la companyia perquè tenen opcions d’accions. El programa de compensació adequat inverteix els treballadors en la feina que s’està fent, cosa que els dóna una sensació de satisfacció més forta quan l’empresa té èxit. Saben que seran recompensats pels seus esforços; a tothom li agrada ser apreciats.
