En alguns llocs de treball, és un fet de la vida laboral que com més temps ha estat algú amb l’organització, millors seran els seus beneficis. Això es coneix com a antiguitat, i els avantatges poden anar des de vacances pagades addicionals fins a la primera trucada als millors torns i hores extraordinàries. Tot i que l’antiguitat proporciona una manera de premiar els empleats que treballen de llarga durada, els crítics argumenten que el sistema necessita una actualització. Això es deu al fet que premia les persones basades en la longevitat i no segons el mèrit.
Consell
Segons el sistema d'antiguitat, el temps que algú ha servit en una organització confereix un rang, salari o estatus més elevats, independentment del seu mèrit.
Què és el sistema d’antiguitat?
L’antiguitat no és res més que el temps que un empleat ha exercit en una funció laboral específica o en una empresa concreta. Si l’empresa opera un sistema d’antiguitat, els empleats superiors gaudiran de certs privilegis sobre els empleats nous o menors (el més habitual és que es tracti d’un salari més alt, torns preferencials, uns dies addicionals de temps de vacances remunerades) o oportunitats de promoció.
Qui utilitza el sistema d'antiguitat?
Qualsevol organització pot premiar persones basades en l’antiguitat, però el concepte és la base del sindicalisme. En un lloc de treball representat per sindicats, l’antiguitat fonamenta moltes de les decisions preses sobre els empleats. Per exemple, les decisions sobre hores de treball, temps de vacances, salaris, com s’assignen les hores extres, torns preferents i altres avantatges seran negociades pel sindicat i els sindicats donaran l’avantatge als empleats superiors a més llarg termini respecte als empleats més nous i més joves.
Històricament, la majoria dels treballadors sindicats júnior han acceptat la regla d’antiguitat com a justa encara que personalment no se’n beneficiessin. Això es deu al fet que els nous treballadors algun dia es convertiran en vells, moment en què obtindran els beneficis de l'antiguitat. El sistema es percep com un estàndard just, ja que tothom gaudirà de l’antiguitat en algun moment de la seva carrera.
El sistema d’antiguitat és legal?
No hi ha cap llei que creï el sistema d’antiguitat. Més aviat, es basa en una sèrie de convenis col·lectius entre empresaris i sindicats. Sense aquesta norma, s’argumenta, els treballadors es veurien obligats a competir entre ells per obtenir el favor del cap. L’objectiu és protegir els empleats contra els abusos de l’empresari, com ara que el cap afavoreixi un membre de la família sempre que hi hagi una posició oberta.
A més, tingueu en compte que el sistema d’antiguitat només permet a aquells que han estat treballant més temps amb l’organització rebre certs avantatges laborals. primer. No impedeix que altres treballadors obtinguin els mateixos beneficis. Com a tal, si bé l’antiguitat pot semblar discriminatòria per a alguns, com a política és legal. L’excepció seria si el sistema d’antiguitat s’operés de manera que causés discriminació per raó de gènere, raça, religió, edat i altres classes protegides.
Avantatges de l’antiguitat en el lloc de treball
Especialment en els llocs de treball sindicats, l’antiguitat sovint pot jugar un paper vital en l’èxit de les persones i de l’empresa. Aquests són alguns dels avantatges:
Avantatges de la formació. El personal superior són empleats valuosos que es converteixen en líders del coneixement de l’organització. Es tracta essencialment d’un recurs de formació gratuït, que transmet el seu coneixement i experiència a la propera generació. El sistema d’antiguitat premia aquests esforços.
Seguretat en l'ocupació. La regla d’antiguitat protegeix els qui han aconseguit l’antiguitat de ser acomiadats. Els sindicats tenen les seves pròpies regles quant a l’acomiadament, però en general hi ha proteccions per garantir que els empresaris més nous siguin acomiadats abans que aquells amb els nivells d’antiguitat més alts. Això protegeix els treballadors més grans i amb més experiència, que solen tenir el temps més difícil per trobar feina al mercat laboral.
Major fidelització. Un dels avantatges principals d’un sistema d’antiguitat és que augmenta la lleialtat dels treballadors. La gent reconeix que, si romanen a l’empresa, tenen accés a millors sous i oportunitats de promoció. Per a l'empresa, això hauria de reduir la rotació de personal i tots els costos de substitució associats.
Previsibilitat. Alguns treballadors volen saber d’on ve la propera pujada salarial i la promoció i, per a ells, el sistema d’antiguitat pot ser una sort de Déu. Saber que el vostre salari i beneficis augmentaran amb cada any de tinença és tranquil·litzador per a molts que pressuposen aquesta relativa previsibilitat.
Inconvenients de l'antiguitat: on és el mèrit?
Els empresaris no sindicals també poden utilitzar l’antiguitat com a base per a les promocions i els augments salarials, però se sol considerar al costat d’altres factors com el coneixement, la consecució dels objectius laborals, l’experiència i l’ajust cultural. Això és degut a que l'antiguitat, per si mateixa, no és una mesura del rendiment laboral. És perfectament possible que algú amb una antiguitat de 20 anys en una organització tingui un rendiment pitjor que algú que només hi ha estat durant sis mesos.
El rendiment es pot mesurar segons el rendiment que fa algú del seu paper laboral. Distingeix un empleat que treballa molt d’algú que no ho fa, i distingeix algú que va més enllà d’algú que només passa la moció. L’antiguitat ve amb experiència. Això hauria es tradueixen en un millor rendiment, però no hi ha cap garantia que una persona gran tingui més talent o empenta que els membres del seu equip júnior.
Aquesta és la principal crítica a l’antiguitat: valora la longevitat per sobre del mèrit. Si es promociona un empleat amb un rendiment inferior només en funció de l’antiguitat, aquesta empresa podria acabar pagant més per un empleat que no està aconseguint tant com un col·lega menys alt (i, per tant, més barat).
Inconvenients de l'antiguitat: dificulta la contractació
Què passa, doncs, si els sous s’atorguen en funció de l’antiguitat i no del mèrit? Això envia un missatge que considera que un empleat és digne d’una indemnització per la durada del seu servei i no per la qualitat del seu treball. Per a molts, això se sent com un sistema injust: els empleats amb antiguitat guanyen més diners que altres empleats que fan el mateix (o millor) treball i no es permet que la crema pugi a la part superior de la jerarquia corporativa.
Fins i tot pot assenyalar un desastre professional per als ambiciosos empleats menors que vulguin avançar en la seva carrera el més ràpidament possible. És possible que aquests empleats no tinguin gaire en compte amb la sobreimpressió de les seves feines quan la recompensa és la fidelitat, no el talent. Com a resultat, poden optar per evitar llocs de treball amb sistemes d’antiguitat que puguin sufocar la seva ambició.
Fins i tot en el sector sindicalitzat, els crítics argumenten que en l’economia del coneixement actual és probable que l’antiguitat dificulti la contractació. Suposem, per exemple, que una empresa vulgui contractar un instal·lador de línia elèctrica, on les competències són escasses. El nouvingut seria el primer a assignar-se torns que no li convenien. Com que té el luxe d’escollir el seu empresari, pot decidir portar les seves habilitats a un altre lloc.
Per què l'antiguitat ha disminuït en importància?
Tot i que els perfils salarials per antiguitat són tan elevats com sempre en el sector sindical, els empresaris no sindicals posen molt més èmfasi en l'experiència laboral. Un sistema que s’adhereix als empleats superiors a costa de juniors amb talent és una mica desagradable per a la majoria de les empreses. Vivim en una era d’igualtat d’oportunitats en què tots els que funcionen bé haurien de rebre els beneficis que mereixen.
A més, la naturalesa del treball està canviant. La tecnologia evoluciona tan ràpidament que l’experiència pot no permetre’s els avantatges que va obtenir una vegada. Les velles formes de fer les coses poden quedar obsoletes ràpidament, fins al punt que els nouvinguts, amb les seves habilitats actualitzades i el seu pensament més recent, aporten més valor a l’organització i no a les persones que han estat més temps a l’empresa. Per tant, el sistema d’antiguitat desapareix lentament.
Això no vol dir que els empresaris no respectin l’antiguitat, sí, sinó de maneres diferents. Per exemple, una empresa pot oferir premis de serveis, assignacions clau o oportunitats de mentoria com a forma de reconèixer l’antiguitat. Aquestes recompenses funcionen perquè respecten la longevitat, però no la combinen amb el mèrit i, per tant, passen per alt els membres de l’equip que tenen menys èxit i que tenen un gran rendiment.
