Les 10 millors idees per a concursos de motivació dels empleats

Els propietaris d’empreses saben que els empleats motivats són els principals contribuents a l’èxit de l’equip. Els concursos que generen energia i esperit competitiu a l’oficina sovint motiven els empleats a fer més. Tot i que l’efectiu sempre és un bon motivador, no sempre és pràctic ni tan sols es permet. Sigues creatiu i entén el teu equip per veure a quins tipus de concursos respondran millor.

Temps lliure pagat

Donar a un empleat un dia lliure remunerat per fer encàrrecs, fer una excursió amb un nen o simplement relaxar-se motiva molts. Treballar tota la setmana significa que de nou a cinc empleats han de fer encàrrecs i cites personals durant el dinar o després de la feina. Poder fer les coses sense tornar a l’oficina és un somni per a molts.

Emocionants premis de la rifa

Un sorteig amb premis apassionants és una manera divertida d’implicar i mantenir els empleats compromesos perquè hi ha moltes oportunitats de guanyar. Definiu les regles a les àrees de vendes o serveis. Quan els empleats compleixin els objectius, doneu-los un sorteig. Els empleats continuen recopilant bitllets de sorteig per a un sorteig de final de mes, amb l’esperança de guanyar un dels molts premis de diferent valor.

Res com un dinar gratuït

Tenir un dinar a la carta és un plaer per als empleats. Si l’equip compleix els seus objectius, doneu a l’equip una mini-festa amb el dinar. Deixa que l’equip socialitzi junts i celebri la victòria. Això no només celebra l’èxit, sinó que també genera la unitat de l’equip.

Bitlles, menjar i diversió

Motiveu els empleats amb una sortida de divendres a la nit com a equip a la pista de bitlles local. Celebra els objectius de la reunió amb bitlles, menjar i diversió. El bitlles és una activitat divertida on la gent es diverteix independentment de la seva capacitat. Construeix la moral de l’equip i crea grans records després de la feina que l’equip pot aprofitar durant les hores de treball.

Plaça d’aparcament durant un mes

Feu un concurs on el millor empleat guanyi una plaça d’aparcament durant un mes. Això és molt motivador si les places d’aparcament són limitades, si la gent necessita trobar aparcament al carrer o si hi ha un cost per aparcar. En posar un rètol que afirma que "Top Employee Spot" també dóna reconeixement addicional als seus esforços.

Empleat del mes

Reconèixer-se com a empleat del mes és una bona manera de motivar un equip. Aquest concurs funciona millor quan els empleats no es limiten a diverses victòries i obtenen el seu nom en una placa que es mostra de manera destacada. Si els empleats voten quin és el col·laborador del mes, els empresaris no seran criticats pel seu favoritisme o simplement donaran a cadascun l’oportunitat de guanyar.

Trofeu de guanyador giratori

El trofeu del guanyador és un premi giratori que permet al guanyador actual mostrar el trofeu de manera destacada al seu escriptori. Com a competició giratòria, altres membres de l’equip poden obtenir el trofeu guanyant. Una competició com aquesta sovint es torna força competitiva per motivar els membres de l’equip a fer el que calgui per aconseguir el trofeu.

Bingo objectiu de vendes

El bingo de vendes és una bona manera de motivar un equip de vendes no només a centrar-se en vendes tancades, sinó també a realitzar activitats que les condueixin. Per exemple, la targeta de bingo podria haver "fet 20 trucades de sortida" com una caixa i "demanar la venda tres vegades" en una altra. El primer que crida "Bingo" guanya un premi designat.

Regals de targetes de regal

Enquesteu l'equip i esbrineu quines botigues i restaurants locals freqüenten. Compreu cinc targetes regal de diferents denominacions, col·locant-les en un sobre, amagant la identitat de l’empresa de la targeta regal i el valor de la targeta. Dóna a l’equip cinc maneres de guanyar una carta. Quan un empleat guanya una targeta, pot seleccionar un sobre i posar el seu nom al sobre. A finals de mes, feu una reunió d’equips i reveleu les cartes.

Cursa per guanyar

La majoria de la gent està motivada per no només guanyar, sinó també per no entrar en darrer lloc. Poseu una pissarra amb el nom i l’objectiu de tots com a meta. Quan un empleat compleix una mètrica específica cap a l'objectiu final, pot moure el marcador a la meta. D’aquesta manera, els empleats més destacats estaran motivats per guanyar i contribuirà a que els pobres artistes que treballen per mantenir-se al dia no semblin tan dolents.

Missatges recents

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found