Els plans de compensació requereixen una revisió periòdica per determinar si la vostra empresa paga salaris competitius. La millor manera d’esbrinar si indemnitzeu els vostres empleats de manera justa i d’acord amb el vostre pla de compensació és calcular la ràtio de compensació salarial. Els càlculs de la ràtio de compensació justifiquen fer ajustos salarials per millorar la retenció dels empleats. Les petites empreses poden estar particularment subjectes a la rotació basada en els empleats que busquen llocs de treball més ben remunerats. Per tant, fer revisions periòdiques són mesures proactives que ajuden a garantir que els vostres salaris estiguin estretament alineats amb les taxes del mercat laboral.
Obteniu dades de compensació
Recopileu dades de compensació per al vostre negoci, com ara taules salarials que indiquen el salari inicial, mitjà i superior per a cada posició de l’empresa. Fins i tot les petites empreses haurien de mantenir registres actualitzats sobre els plans de compensació, els rangs salarials i els ingressos dels empleats.
Calculeu MPR
Identifiqueu els rangs salarials per a les posicions per a les quals voleu preparar càlculs de la proporció de comp. I establiu l'interval de punts mitjans. Per exemple, si el salari inicial per a un treballador és de 32.000 dòlars i el salari màxim per a aquesta posició és de 45.000 dòlars, el MPR és de 45.000 dòlars menys 32.000 dòlars, dividit per 2, que es suma a 32.000 dòlars o es resta de 45.000 dòlars. Sigui com sigui, el MPR és de 38.500 dòlars.
Alta proporció de comp
Dividiu el salari de l’empleat pel MPR. Suposem que teniu un treballador que és el més alt de tots els empleats que ocupa el seu càrrec i se li paguen 39.000 dòlars anuals. Per determinar la ràtio de compensació del salari de l’empleat, dividiu 39.000 entre 38.500. El resultat és 1,01; tanmateix, a efectes del càlcul de la ràtio de compensació, s’expressa en un 101%. Això significa que el salari de l’empleat està lleugerament per sobre del MPR establert. La vostra empresa s’arrisca a perdre un empleat amb una llarga permanència pagat només l’1 per cent sobre el MPR.
Baixa proporció de comp
Experimenteu amb càlculs per identificar els treballadors que podrien ser compensats a un ritme inferior al MPR. Per exemple, si un empleat treballa a la vostra empresa durant un temps mitjà i guanya 34.000 dòlars anuals. Dividiu 32.750 per 38.500 i el resultat de la ràtio de comp. És del 0,85 o 85%. Una vegada més, es corre el risc de perdre aquest treballador a causa de la diferència entre el salari real i el MPR.
