La tutoria al lloc de treball és un carrer de doble sentit que beneficia el mentor i l’aprenentat. Més important encara, per a les empreses pot ajudar a elevar la qualitat del treball, augmentar la productivitat, reforçar la retenció dels empleats i crear un entorn de treball més positiu. Si no teniu un programa de mentors al vostre lloc de treball, probablement sigui el moment de començar.
Consell
La tutoria proporciona una trajectòria professional més clara per a l’individu. Això afavoreix la retenció dels empleats, crea una cultura empresarial positiva i augmenta la productivitat del negoci.
Un millor camí professional per a l’individu
Per al mentor, els avantatges de tenir un mentor de confiança i savi poden ser innombrables. Particularment al començament d’una carrera, aprendre les cordes d’algú que hi ha estat, fet això, és extremadament extrem valuós per a l'èxit i l'avanç. Un mentor pot ensenyar sobre les responsabilitats específiques d’una funció laboral o l’estat de tota una indústria. També pot ensenyar sobre els avantatges de l'organigrama, les polítiques, les pràctiques i les metodologies empresarials d'una empresa. Si un jove està disposat a ser una esponja pel coneixement d’un mentor, pot emprendre una trajectòria professional llarga i exitosa.
Recompenses per al mentor
Imagineu-vos tenir un jove protegit que us escolti totes les paraules i que treballi amb diligència per complaure-us. Els mentors poden estar orgullosos (i una mica de crèdit) de la feina dels seus aprenents. Els treballadors joves que es dediquen realment a la seva carrera professional i els seus mentors estan disposats a arribar aviat, a quedar-se tard i a produir el millor treball possible. Amb una ment oberta, els mentors també poden aprendre molt dels seus càrrecs. Per exemple, una dona de negocis amb una llarga carrera potser no entén els beneficis d'Internet tant com un nadiu digital. Pot mantenir-se aguda i avançar-se a la corba, fins i tot si té dècades més que la majoria dels altres empleats de l’empresa.
Una cultura empresarial multi-generacional
A mesura que el mentor i el mentor desenvolupen la seva pròpia relació, ajuden a crear i perpetuar una cultura empresarial positiva que combina les millors qualitats dels individus, independentment de la seva edat. Potser un treballador de més edat té una ètica laboral fantàstica i arriba cada dia aviat per complir les tasques de manera oportuna. Quin gran model a seguir! Però aquest treballador més jove probablement aporta passió i entusiasme al lloc de treball., Que és un gran recordatori d’estimar el que fas.
Connexió d’una xarxa expansiva
Una altra raó per la qual és fantàstic tenir un mentor és que ho fa connecta l’aprenentat a una xarxa professional, a la qual mai podria haver estat exposat. Les presentacions personals són una garantia professional poderosa, especialment per a algú que comença. Però un mentor també pot escriure una recomanació per al perfil de LinkedIn del seu mentor perquè el vegi tot el món. I pot enviar invitacions a formacions corporatives, mescladors d’empleats i conferències del sector que ajudaran el seu protegit a connectar-se amb les persones adequades.
Reduir l'estrès i l'ansietat
Menys mesurable, però encara important és com pot tenir una caixa de ressonància fiable a l’oficina reduir l’ansietat i l’estrès laboral. Tots cometem errors i no sempre complim els nostres propis objectius. Quan això passa a la feina, pot ser extremadament preocupant. Al cap i a la fi, aquesta feina és el vostre mitjà de subsistència. Però un mentor us pot ajudar a veure el panorama més ampli, us pot ajudar a fer comprendre que un sol error no us costarà la carrera i us pot ajudar a millorar el que feu al lloc de treball, de manera que aquests errors cada vegada són menys.
