Permetre als empleats guanyar un banc de temps lliure pagat té els seus avantatges per als propietaris de petites empreses. Les polítiques que ofereixen dies de presa de força als treballadors en lloc d’assignar un nombre fixat de dies per vacances i baixes per malaltia cada any faciliten la gestió del temps lliure d’un empleat. Tot i que tant la PTO acumulada com la PTO bancada són components de la política de baixa laboral, el temps acumulat i el temps bancari difereixen lleugerament per definició.
Temps de pagament bancari
Un banc PTO atorga als empleats un nombre acumulat de dies de vacances remunerats cada any. Els programes de presa de força que implementen la majoria dels empresaris es configuren de manera que els empleats acumulin PTO de manera horària al llarg de l'any. Per exemple, un empleat amb quatre setmanes de temps lliure pagat a l’any guanyaria una setmana de temps pagat cada trimestre.
Tot i que molts empresaris utilitzen aquest mètode, algunes empreses acrediten la totalitat del subsidi de presa de força d’un empleat al començament del calendari o any fiscal. Com que el temps lliure s’acumula durant tot l’any, atorgar la presa de força alhora pot tenir problemes. Per exemple, és possible que un treballador que abandona l’ocupació d’una empresa hagi pres més temps lliure del que havia guanyat en el moment que finalitza la seva feina. En aquest cas, s’espera que l’empleat retribueixi l’empresa en qualsevol moment que deu. De la mateixa manera, molts estats exigeixen a les empreses que paguin a un treballador per la presa de força acumulada i no utilitzada quan abandona l’empresa.
Acumulació de temps lliure pagat
Les petites empreses poden reduir els costos associats als paquets de beneficis donant als empleats menys dies pagats de vacances quan es combinen les vacances, els dies de malaltia i els dies personals en una única política de permisos remunerats. La taxa a la qual els empleats acumulen un permís remunerat varia segons els empresaris, tot i que el banc d'hores de presa de força de cada empleat té un màxim anual. Els nous empleats comencen els beneficis per acumulació de PTO el primer dia d’ocupació i les taxes de temps acumulat varien en funció de si un individu és un empleat a temps parcial o a temps complet, així com del nombre d’anys de servei. Si un empleat pren temps lliure abans d’acumular les hores, el temps no es paga. Un empresari pot decidir reduir els costos de compensació dels empleats reduint el nombre d'hores de presa de força que pot acumular un empleat.
Ús de PTO Leave
Un empleat no pot utilitzar les hores de presa de força que ha guanyat fins que no hagin estat acreditats al seu banc de presa de força. Normalment, els empleats no poden utilitzar la TDF en el mateix període de retribució en què acumulen el temps. Com a norma general, els empresaris adjudiquen la presa de força al banc de presa de força d’un empleat quan l’empleat rep el seu proper sou, però alguns sí que permeten accedir al banc complet a principis d’any.
Un cop acreditat el temps acumulat al banc de presa de força d’un empleat, pot sol·licitar el temps lliure del treball. En la majoria dels casos, és possible que un nou empleat no comenci a utilitzar hores de presa de força bancàries fins que no hagi completat el període de prova obligatori d’ocupació. Excepte en casos de malaltia sobtada o emergències personals, els empresaris normalment requereixen un preavís de temps lliure, tot i que l’empleat no ha d’explicar el motiu.
No guanyeu cap hora de presa de força
Tot i que els empleats acumulen temps lliure quan utilitzen les hores de presa de força, les persones que es troben en excedència no remunerada o que reben prestacions d’indemnització per treballadors o un altre tipus d’assegurança d’invalidesa no acumulen temps de presa de força. La majoria dels empresaris no permeten als empleats utilitzar la presa de força per cobrir el temps perdut per entrar tard a treballar. En alguns casos, els empresaris permeten als treballadors traslladar a l’any següent un nombre determinat de dies bancaris de PTO no utilitzats que han acumulat, com ara una setmana a l’any.
