Classificar els empleats, o bé personal de base, són l’eix vertebrador de la majoria d’empreses. Sense títols elegants a les seves targetes de visita (fins i tot si tenen targetes de visita) ni la paraula "gerent" a les descripcions de llocs de treball, continuen sent treballadors valuosos dels quals l'empresa no pot prescindir. De fet, una empresa que va perdre la seva empresa empleats de base estaria fora del negoci més ràpid del que es pot dir "fallit".
Comprensió de la definició de classificació
Tot i que s’explica, qualsevol definició de classificació es refereix al fitxer no directius, empleats de nivell inferior que realitzen les tasques del dia a dia que mantenen l’empresa en funcionament. Normalment se’ls paga salari per hora i reben una paga extraordinària quan treballen més enllà d’un dia de vuit hores.
Cridar un lloc de treball o un empleat no vol dir que la persona no tingui habilitats. És possible que hi hagi habilitats crítiques necessàries per al treball. En una fàbrica, per exemple, la majoria dels empleats a la planta de la fàbrica es considerarien bàsics. Tot i això, cadascú posseeix una habilitat vital que s’ha d’aprendre i realitzar amb precisió.
Explorant els seus orígens militars
El terme "ordre general" pot resultar desconcertant tret que sàpiga que va començar a militar. "Rang" es refereix a les tropes de membres del servei enrolats (no oficials) dempeus espatlla a espatlla i marxant en línia o "fitxer". Els oficials van marxar al costat del grup, amb un oficial al comandament de les tropes de base.
En l'ús empresarial, doncs, els empleats de base tenen les seves ordres de marxa. Realitzen les seves feines juntes amb els mateixos en igualtat de condicions, amb gestors que dirigeixen les bases des de fora del grup, veient-los treballar, oferint ànims i criticant quan calgui.
Comprendre els sindicats de classificació
Sovint escolteu el terme "classificació" dels organitzadors sindicals i el llegireu als documents del sindicat. Aquests sindicats es van formar originalment per donar drets i protegir-los treballadors de base. Van ser els treballadors de nivell inferior els que van ser maltractats o aprofitats pels directius, propietaris i executius.
Aquests sindicats van anomenar les seves organitzacions com a "sindicats de base" per diferenciar-los dels sindicats artesans compostos només per artesans qualificats. Es van formar sindicats de base per incloure TOTS els treballadors no directius d’una indústria, declarant que tots els membres eren en peu d’igualtat amb un vot igualitari en totes les qüestions. Potser el més important, el nom indicava que també estaven controlats pels propis membres de base, no per una jerarquia de gestió que s’assemblés als seus llocs de treball.
Comparació de la classificació i la gestió
En totes les indústries, hi ha les dues coses empleats de base i empleats de direcció. Per exemple:
Indústria: Empleat de classificació i empleat de gestió
- Banca: Caixer bancari vs. gerent d'oficina.
- Venda al detall: Empleat / caixer vs. cap de departament.
- Restaurant: Hostessa vs. gerent de restaurant.
- Fàbrica: Treballador de la línia de muntatge vs. cap de producció.
- Hotel: Minyona vs. gerent de recepció.
Determinació de la cobertura i l’impacte de la FLSA
La Llei de normes laborals justes(FLSA) era aprovada el 1938 i continua vigent avui. El projecte de llei fixava un salari mínim de 0,25 USD / hora, que ha estat revisat al llarg dels anys i una setmana laboral màxima de 40 hores. FLSA també és coneguda per eliminar els abusos del treball infantil elevant l’edat mínima d’ocupació a 16 anys i exigint que els joves rebin un salari mínim com a mínim.
El FLSA només cobreix els empleats de base. Els treballadors que es consideren "professionals" i reben un salari en lloc de pagar per hora, estan exempts de les disposicions de la factura. És per això que els assalariats no reben pagues extraordinàries, fins i tot quan treballen una setmana de 60 hores. Però és interessant FLSA determina la elegibilitat de la cobertura pel tipus de treball que feu amb més freqüència, en lloc del títol de la feina.
Exemples:
- Una supervisora que passa el 80 per cent del seu dia fent-ho el mateix treball que supervisa estaria cobert sota FLSA. Tot i que supervisa altres persones, se la considera bàsica a causa de les tasques que realitza amb més freqüència.
- Assistent administratiu que realitza principalment tasques de secretaria i no supervisa ningú seria considerat classificació, més que administració, independentment del seu títol.
- Un comptable és un empleat bàsic, mentre que un comptable no ho és, perquè ho és requereix un comptable un títol universitari mentre era un comptador no. Per tant, un comptable és un lloc professional i no està cobert per FLSA.
