Molts empresaris paguen als treballadors quinzenalment o semestralment. Per als empleats pagats a una tarifa horària, els càlculs de nòmines es processen multiplicant el nombre d'hores treballades per la tarifa horària de salari. Quan un empleat és assalariat, és a dir, que paga una quantitat fixa a l'any, com ara 50.000 dòlars, l'import es divideix en el nombre de períodes de pagament. Vint-i-sis xecs anuals s’emeten als empleats amb un calendari de pagament quinzenal, mentre que els que tenen un horari semestral reben 24 xecs. El càlcul de l'import del salari degut a un empleat quinzenal és un simple problema de divisió.
Consell
Convertiu un salari quinzenal en una taxa de pagament per hora dividint la paga bruta pel nombre de períodes de pagament de l'any i una setmana laboral de 40 hores.
Nombres base per al càlcul
Per iniciar un càlcul, heu d’establir uns quants números base: salari anual, períodes salarials a l’any i nombre d’hores treballades a la setmana. Per a un treballador assalariat amb una periodicitat quinzenal, hi ha 26 períodes i 40 hores treballades a la setmana. El salari anual és igual al sou brut anual d’un empleat. No deduïu el cost de les prestacions.
Fer les matemàtiques
Per a un empleat amb un salari brut anual de 50.000 dòlars, podeu dividir per 26 i assolir un import per nòmina de 1.923,08 dòlars. A continuació, dividiu aquest import quinzenal pel nombre d’hores treballades. Multiplicar 40 hores per dues setmanes en el període de paga. Vuitanta hores dividides en 1.923,08 dòlars equival a una taxa bruta de pagament de 24,04 dòlars per hora.
Càlcul de beneficis addicionals
A l’hora de calcular la nòmina, el cost dels beneficis també s’ha d’aplicar sobre la base del sou quinzenal. Si la quota mensual de l'assistència mèdica és de 200 dòlars, la prima es dividiria en diversos períodes de pagament. A simple vista, sembla que la deducció de la nòmina equivaldria a 100 dòlars per xec, però els empleats quinzenals es paguen 26 vegades a l'any. A 200 dòlars per període, el treballador acabaria pagant 200 dòlars extra a l'any per assegurança. En canvi, el cost de la prima mensual s’ha de multiplicar per 12 mesos per arribar als 2.400 dòlars. El cost anual total de l'assegurança, 2.400 dòlars, es dividiria llavors per 26 per arribar a una deducció quinzenal de la nòmina de 92,31 dòlars.
Avantatges obligats a pagar
Els beneficis relacionats amb l'import de la paga, com ara el percentatge de 401 (k) de contribucions o els impostos sobre la nòmina, són menys complicats. Una contribució del 5% al 401 (k) es basaria en el sou brut durant el període de pagament, mentre que les retencions d’impostos sobre la renda també s’avaluarien en el sou brut menys les contribucions selectives. Altres primes, com ara les contribucions al compte d’estalvi sanitari, els plans dentals o l’assegurança ocular, poden avaluar una tarifa plana per període de pagament. Aquestes retencions es restarien del sou brut.
