La majoria de propietaris d’empreses consideren problemàtic perdre bons empleats, independentment de la mida del grup de treball existent o l’estat de l’economia. Malgrat això, els empleats que surten amb habilitats especialitzades afecten encara més el vostre negoci. Tot i que no són tan habituals com les bonificacions d’inici de sessió o de contractació que oferiu per atraure nous empleats, algunes empreses petites consideren que oferir bons de retenció és una tàctica d’èxit per a la retenció de personal crític. El vostre pressupost, estat financer i informació sobre el que paguen els competidors determinen quant heu d’oferir i pagar.
Tendències de la indústria
Una enquesta de World at Work del 2016 mostra que, en general, la participació de les empreses en programes de bonificació de retenció (almenys entre les empreses que responen a l'enquesta) és relativament constant en diferents sectors. De les 673 respostes a l'enquesta rebudes, el 74% de les empreses més grans amb més de 20.000 empleats utilitzen bons de retenció, mentre que només el 3% de les petites empreses amb menys de 100 empleats utilitzen aquest tipus d'incentius.
Segons Salary.com, les bonificacions de retenció solen ser del 10 al 15 per cent del salari; no obstant això, l'enquesta World at Work va trobar que el 77% dels enquestats que oferia bons de retenció ho feien a criteri exclusiu de la direcció, de manera que la bonificació real que ofereix una empresa pot ser significativament superior o inferior al percentatge de salari estàndard, segons les circumstàncies individuals.
Administració vs. empleats de rang
Els resultats d’una enquesta de beneficis per als empleats realitzada per la Society for Human Resource Management mostren que el 18 per cent de més de 300 empreses que van respondre van oferir bons de retenció específics a directius de primer nivell. A més, el 15 per cent de les empreses les va oferir a empleats no executius o de base. En ambdós casos, les bonificacions de retenció solen recompensar els empleats per romandre a l’empresa només durant un temps específic, com ara durant la fase de finalització d’un projecte empresarial crític, en lloc de romandre amb l’empresa de forma indefinida.
Tarifes de bonificació de retenció
La majoria de les empreses consideren les taxes de bonificació de retenció com a informació privada i confidencial. Tanmateix, podeu utilitzar la informació de la bonificació de retenció per als empleats federals, proporcionada per l'Oficina de Gestió de Personal dels Estats Units (OPM), com a punt de referència. L’OPM calcula les bonificacions de retenció com a percentatge del salari base d’un empleat. Les directives polítiques estableixen que la taxa per a una persona no pot superar el 25 per cent del salari base. Si s'apliquen bonificacions de retenció a un grup d'empleats, la taxa màxima és del 10 per cent de la paga base. No obstant això, en circumstàncies especials, l'OPM es reserva el dret d'augmentar les taxes de retenció fins a un 50 per cent del salari base.
Política de bonificació de retenció
Les directrius polítiques que prohibeixen un incentiu inicial de bonificació de retenció global a principis d’un període específic o abans de completar tots els requisits del projecte protegeixen el vostre negoci perquè els empleats acceptin una bonificació de retenció i després abandonin l’empresa. Una opció de pagament comuna consisteix a fer pagaments fraccionats mensuals o quinzenals regularment per a un període específic. Una altra opció és fer un pagament únic i global al final del període complet especificat al contracte de bonificació.
