La rotació dels empleats és un factor important en el resultat final d’una petita empresa. La substitució dels empleats pot afectar la productivitat, les despeses i el rendiment global d’una empresa. Si podeu mesurar la intenció de rotació del vostre personal, podeu determinar la probabilitat que el vostre personal abandoni la vostra organització. Això us ajudarà a determinar on podeu trobar oportunitats per reduir la vostra facturació global.
Definició
El volum de negoci és el procés mitjançant el qual el personal abandona una empresa o organització i aquesta empresa o organització la substitueix. La intenció de facturació és la mesura de si els empleats d’una empresa o organització tenen previst abandonar els seus llocs o si aquesta organització té previst eliminar els empleats de les seves posicions. La intenció de facturació, com la pròpia facturació, pot ser voluntària o involuntària.
Voluntària
La rotació voluntària es produeix quan l’empleat pren la decisió de marxar pel seu compte. Normalment, la intenció de rotació voluntària es produeix quan l’empleat percep una altra oportunitat com millor que la seva posició actual. Això inclou més pagaments, més reconeixement o una ubicació més còmoda. També es pot produir quan l’empleat ha de marxar per motius de salut o familiars. Si un empleat té previst retirar-se voluntàriament d’un lloc, també és una intenció de rotació voluntària.
Involuntari
D'altra banda, la intenció de facturació involuntària és la mesura de si l'organització en qüestió planeja treure un empleat d'una posició, provocant la rotació. Això pot passar si una organització no està satisfeta amb el rendiment laboral d'un empleat i decideix acomiadar-lo. També passa quan una empresa ha d’eliminar posicions a causa de pressions econòmiques o desacceleracions.
Reduint-la
En general, el volum de negocis crea tensions monetàries i estructurals en l’organització on es produeix, especialment el volum de negoci voluntari. Almenys amb una rotació involuntària, l’organització pot fer preparatius per reduir les pèrdues. Per reduir la intenció de facturació, les organitzacions poden oferir paquets de compensació estratègica, especialment posant èmfasi en el rendiment i la tinença. A més, les empreses centrades en els empleats solen tenir menys rotació perquè el personal sent que té veu i l’empresa valora les seves contribucions.
