Pagar el salari adequat és extremadament important per mantenir un equip de primera categoria a la vostra empresa. De fet, un estudi recent realitzat a PayScale va trobar que el número 1 de motius pels quals els treballadors abandonen els seus llocs de treball és perquè volen un sou superior.
Voleu augmentar els vostres empleats, però no sabeu quin serà el resultat final de la vostra empresa? És important fer un balanç de la vostra informació financera i esbrinar el que us costarà augmentar els vostres treballadors. Afortunadament, és extremadament senzill calcular els augments salarials i ni tan sols necessiteu una calculadora d’augment de fantasia per fer-ho.
Per què les pujades d’empleats són importants
No té cap sentit que el revesteixi de sucre: la remuneració és extremadament important per als empleats. Les enquestes constaten constantment que els nord-americans consideren el sou com una de les seves consideracions principals a l’hora de fer moviments professionals.
Els empresaris se n’han fixat. Segons una altra enquesta recent de PayScale, el 85% de les empreses preveuen augmentar els empleats el 2020 (tot i que el 71% de les persones que preveuen augmentar ofereixen un augment del 3% o menys).
Això vol dir que si no teniu previst fer almenys una petita pujada als vostres empleats, podríeu quedar-vos enrere de la competència i us podria fer perdre part del vostre millor talent.
A més, els empleats que se senten bé amb els seus sous solen treballar més i mostrar més fidelitat a les seves empreses. És important assegurar-se que els seus empleats se sentin valorats pel seu temps i esforços per fer créixer el seu negoci.
Definiu els criteris d’augment del salari dels empleats
Com decidireu la pujada salarial mitjana dels vostres empleats? Aniràs amb un 3% estàndard general o aniràs amb pujades en funció del rendiment? Un estudi recent de Willis Towers Watson va trobar que els empleats amb millor rendiment van obtenir una pujada mitjana del 4,6 per cent, en comparació amb el 3,1 per cent que reben els treballadors de tot el país. Si teniu previst oferir una pujada més gran als vostres millors empleats, assegureu-vos de fer una investigació salarial a la vostra indústria. Això us ajudarà a no perdre les vostres millors persones davant els vostres competidors.
Calculeu l’augment salarial en segons
És fàcil calcular les taxes d’augment de sou. Tot el que necessiteu és el salari actual del vostre empleat, el percentatge que teniu previst augmentar i una calculadora.
A punt? Comenceu pel salari actual del vostre empleat. Per a aquest exemple, diguem que sí $52,000 per any, o bé $1,000 per setmana. Ara, definiu el percentatge de pujada. Suposem que aquest és un dels vostres millors empleats i decidiu augmentar-los el 5%.
Ara volem expressar l’augment del vostre empleat com a decimal. Això ens ajudarà a calcular la pujada. Un augment del 5 per cent en forma decimal és de 0,05. Mentrestant, un augment del 20 per cent en forma decimal seria de 0,20. Bàsicament, qualsevol augment que doneu de l’1% al 99% es pot expressar en forma decimal: agafeu el percentatge d’augment i poseu-lo a l’altre costat del decimal.
Alguns exemples:
- L'augment de l'1 per cent es converteix en 0,01
- La pujada del 7 per cent es converteix en un 0,07
- La pujada del 10 per cent es converteix en un 10
- L’augment de 32 percenr es converteix en 0,32
Ho tinc? Ara, pren això $52,000 i multipliqueu-lo pel vostre decimal.
$52,000 X. 05 = $2,600 augmentar al llarg de l'any. Això suposa un salari total del vostre empleat $54,600.
Com es calcula un augment del 3 per cent
Calcular una pujada del 3 per cent no és diferent de calcular cap altra pujada. Però això és important per saber si teniu previst augmentar el 3% del cost de la vida per al vostre personal.
Comencem amb el nostre exemple d'un empleat que guanya 52.000 dòlars. Utilitzant la nostra fórmula, una pujada del 3% seria així:
$52,000 X. 03 = $1,560 augmentar al llarg de l'any. Això fa que el salari total del vostre empleat sigui de $53,560.
