El cost mitjà dels beneficis dels empleats per als empresaris és de 11,60 dòlars per hora, segons una enquesta realitzada per l'Oficina d'Estadístiques Laborals a finals del 2018. La mateixa enquesta va informar que el cost horari mitjà total de l'ocupació era de 36,63 dòlars, dels quals 25,03 dòlars es componen de salaris. o salaris. Aquestes xifres són destacables perquè el cost mitjà dels beneficis per als empresaris se suma a un augment del gairebé un 50 per cent en les despeses de nòmina.
Identificació dels beneficis obligatoris
Alguns beneficis dels empleats, com ara fer coincidir les contribucions dels empleats per a la Seguretat Social i Medicare, són obligatoris. La llei requereix programes estatals per a l’assegurança d’atur i l’assegurança d’indemnització per treballadors per a la majoria de les indústries. La majoria dels altres beneficis per als empleats són opcionals per als empresaris, tot i que la Llei de cura assequible del 2010 requereix que els grans empresaris aplicables facin contribucions mínimes als plans d’atenció mèdica dels empleats.
La Llei federal de permisos mèdics familiars exigeix que tots els empresaris governamentals i les empreses amb més de 50 empleats proporcionin una varietat de beneficis relacionats amb la família, inclosos els permisos no remunerats protegits per feina per a situacions com el naixement d’un fill o un estat de salut greu. Alguns estats, com l’Estat de Washington, també tenen requisits per a la malaltia remunerada.
Els beneficis opcionals són habituals
Els avantatges opcionals poden incloure el temps de vacances, els àpats, els abonaments al gimnàs i les contribucions als plans d’assistència sanitària d’empresaris que no són prou grans com per pagar-los. Molts empresaris que han de proporcionar una quantitat mínima de cobertura d'assegurança mèdica paguen més que l'import requerit. Alguns avantatges opcionals són relativament econòmics, com ara un restaurant que permet als empleats menjar gratuïtament durant els torns.
Tot i el seu baix cost, aquests beneficis tenen un valor simbòlic important, cosa que demostra als empleats que l’empresa es preocupa pel seu benestar. Els beneficis, com ara la pertinença a un gimnàs, poden ser mútuament beneficiosos per a empresaris i empleats, ja que és en l’interès d’una empresa tenir una plantilla sana.
El cost de no proporcionar beneficis
Tot i que per a la vostra empresa és car proporcionar avantatges als empleats, pot ser més car no proporcionar-los i, per tant, perdre talent dels treballadors. La rotació dels empleats és cara, sobretot quan es perd personal clau amb una experiència valuosa. Els treballadors trien i tenen en compte els llocs de treball, sobretot en un entorn de contractació on els salaris reals estan estancats.
Els beneficis són particularment importants per a la retenció dels empleats, especialment els serveis d’atenció mèdica, que la majoria dels professionals dels recursos humans citen com l’avantatge més eficaç per animar els empleats a mantenir-se amb la seva feina. Les prestacions per jubilació i els permisos remunerats també figuren entre els avantatges que animen els empleats a romandre.
