L’estatus dels empleats pot canviar durant el transcurs d’una carrera i, de vegades, canvia d’ocupació a temps complet a temps parcial. Quan això passa, el salari de l’empleat també passa d’un salari anual a un salari a temps parcial. Normalment es tracta de la tarifa horària multiplicada pel nombre d’hores que treballa un empleat cada període de pagament.
Canvia la classificació de llocs de treball?
Juntament amb el canvi d'estat d'empleat a temps parcial a empleat a temps parcial, també pot haver-hi canvis d'acord amb la Llei de normes laborals justes, si els salaris dels empleats baixen per sota del llindar regulat d'exempta a no exempta. La normativa sobre salaris exempts o no exempts inclou altres regles que haurien de tenir en compte l'estatus dels empleats. Aquestes normes es refereixen a la classificació del lloc de treball, que pot afectar el canvi de pagament. Els empresaris prudents determinaran si el canvi d'estat i de pagament de temps complet a temps parcial afectarà la classificació dels empleats.
Determineu la remuneració anual actual de l’empleat
Verifiqueu el tipus de salari actual de l’empleat, que hauria de ser anual. Els empleats que reben salari poden convertir-los en una tarifa per hora; tanmateix, la seva classificació també pot canviar. Això vol dir que heu de consultar el Departament de Treball dels Estats Units, la Llei de normes laborals justes per assegurar-vos que el canvi d'estat és adequat i per confirmar que la classificació dels empleats romandrà exempta o no exempta.
Quan un empleat cobra salari, normalment significa que té un nivell d’autonomia que l’eximeix de les pagues extraordinàries. Els empleats que treballen a temps parcial poden no estar exempts i, per tant, tenen dret a la remuneració de les hores extres quan treballen més de 40 hores setmanals.
Calculeu el salari horari equivalent dels empleats
Si esteu convertint la paga anual de l’empleat en un salari per hora, determineu el nombre d’hores que treballa en funció del salari; en general, són 2.080 hores a la majoria de les indústries. Suposem que el seu salari anual és de 80.000 dòlars i, si treballa 2.080 a l’any, la seva tarifa per hora equivalent és de 38,46 dòlars. Segons aquest càlcul, si l’empleat es converteix de 40 hores setmanals a 20 hores setmanals i se li paga semestralment, el seu sou es redueix de 3.333,33 dòlars (abans d’impostos i altres deduccions) per període de pagament a aproximadament 1.538,40 dòlars per cada semestral. nòmina.
Expliqueu la diferència entre la remuneració anual i la remuneració per hores treballades
L’important de tenir en compte és que no es tracta precisament de la meitat de la seva paga, ja que la paga semestral es basa en 24 períodes de paga, que són 3.333,33 dòlars per període de paga. Si treballa aproximadament 40 hores cada període de pagament, se li paga 20 hores setmanals, una mica menys que les hores a temps complet. El seu sou durant 40 hores durant aproximadament dues setmanes és de 1.538,40 dòlars, o 38,46 dòlars multiplicats per 40 hores.
El nombre aproximat d’hores que treballa un empleat a temps complet en un horari de pagament semestral és de 86,67 hores, calculades dues vegades al mes. Això explica que la diferència és que l’empleat espera exactament la meitat del sou que cobrava com a empleat a temps complet.
