La llei federal del treball als Estats Units protegeix els drets específics dels empleats, inclòs el dret al salari mínim, la protecció contra determinats tipus de discriminació i assetjament, així com la protecció de la informació mèdica i genètica del treballador. Els treballadors que coneixen els seus drets sovint són més capaços de protegir-los.
Advertiment
Molts dels drets i proteccions legals que es descriuen a continuació no s’apliquen a tots els llocs de treball. Les empreses molt petites, per exemple, com aquelles que donen feina a pocs treballadors, poden no estar subjectes a lleis contra la discriminació ni als drets dels treballadors.
Lleis estatals i locals
Les lleis estatals i locals que aborden problemes laborals sovint proporcionen drets dels empleats que s’estenen més enllà de les proteccions federals. Per exemple, alguns estats restringeixen la forma en què els empresaris poden utilitzar antecedents o verificacions de crèdit per prendre decisions laborals. Algunes ciutats tenen lleis que fan que sigui il·legal discriminar a un sol·licitant de feina pel seu aspecte físic, incloses l’alçada i el pes.
Consell
Investigueu les lleis i ordenances de la zona on teniu previst buscar feina: conèixer la llei sobre els criteris de contractació, la discriminació i el que constitueix un lloc de treball hostil pot ser avantatjós mentre busqueu feina o desenvolupeu les vostres perspectives professionals.
Discriminació i igualtat salarial
La discriminació laboral implica una acció presa per un empresari que afecta la capacitat d'una persona per trobar i mantenir una feina remunerada. A més, la discriminació també afecta la capacitat d’una persona per obtenir promocions i avançar en la seva carrera professional en un lloc de treball concret.
Segons la llei federal, la discriminació laboral pot implicar negar-se a contractar algú, disciplinar els empleats de manera diferent, acomiadar-lo, negar-li la formació, no promoure, no proporcionar iguals salaris o tolerar l’assetjament d’un empleat.
Els empleats que creuen haver estat discriminats haurien de demostrar que estaven subjectes a una o més d’aquestes accions i que el motiu de l’acció o accions és la pertinença del treballador a una de les classes protegides següents:
Cursa: És il·legal discriminar un empleat a causa de la seva raça o ètnia.
Origen nacional: Els empresaris no poden discriminar els ciutadans dels Estats Units ni els residents legals que siguin "ciutadans previstos" a causa de la ciutadania original del treballador. Per exemple, un empresari no pot negar-se a contractar algú que ara és ciutadà dels EUA perquè originalment tenia la ciutadania xinesa.
Gènere: És il·legal que un empresari es negui a contractar algú pel seu sexe.
Religió: La discriminació laboral basada en la religió és il·legal. A més, la llei federal exigeix als empresaris que facin acomodaments raonables per als treballadors les pràctiques religioses dels quals puguin entrar en conflicte amb les hores de treball o els codis de vestimenta. Per exemple, un treballador pot sol·licitar un allotjament per no treballar un determinat dia de la setmana si és membre d’una fe que prohibeix treballar aquell dia. Un empleat religiós també pot rebre una excepció dels codis de vestimenta que prohibeixen l’engranatge del cap, sempre que la cobertura del cap del treballador no representi cap perill per a la salut o la seguretat.
Discapacitat: La Llei sobre els nord-americans amb discapacitat prohibeix als empleats discriminar als treballadors que estan qualificats per a un lloc de treball i que només requereixen acomodaments raonables per a la seva discapacitat.
Edat: La Llei de discriminació per edat en el treball s’aplica als llocs de treball amb més de 20 empleats.
Consell
Cal tenir en compte que les lleis contra la discriminació s’apliquen a tots els treballadors. Les pràctiques laborals que discriminen els homes són tan il·legals com les que discriminen les dones. Això és una cosa que els empresaris han de tenir en compte a l’hora de desenvolupar programes d’acció afirmativa.
Permís mèdic familiar
La llei federal permet a alguns empleats prendre fins a 12 setmanes de permís no remunerat amb fins aprovats, que inclouen:
Atenció mèdica i sanitària: L'empleat està rebent tractament per un problema de salut o s'està recuperant.
Naixement, adopció o acolliment d'un fill: Els pares poden prendre temps lliure després del naixement d’un fill, així com adoptar-lo o acollir-lo.
Atenció: Els empleats que necessitin atendre un membre de la família malalt o ferit poden obtenir una baixa mèdica familiar amb aquesta finalitat.
Per optar a la baixa mèdica familiar, haurà d’haver treballat per al seu empresari durant almenys 12 mesos, i durant aquest temps haurà d’haver treballat almenys 1250 hores.
Requisits de salari mínim
El 2009, el salari mínim federal es va fixar en 7,25 dòlars per hora, i aquest continua sent el salari mínim a l'abril del 2019. Alguns estats i municipis requereixen un salari mínim més alt. En aquestes zones, els treballadors tenen dret a la tarifa més alta per hora.
Drets de privadesa de la propietat personal
Alguns estats ofereixen drets de privadesa als empleats. Depenent de com s’escrigui la llei, és possible que el vostre empresari no pugui obrir ni buscar les vostres propietats privades, com ara un maletí, una motxilla o una bossa.
Les lleis estatals poden ser més tèrboles sobre altres tipus de privadesa, però: és possible que no tingueu drets de privadesa quan es tracta de trucades telefòniques o de correu de veu. A més, les activitats que tenen lloc a les xarxes del vostre empresari, com ara la navegació web i l’ús del correu electrònic, generalment no estan protegides per la legislació estatal sobre privadesa.
Notificació de comprovacions de fons
Molts empresaris realitzen revisions d’antecedents de les noves contractacions, així com dels empleats actuals. La informació que es busca durant aquestes investigacions sovint inclou:
Condemnes penals: Molts empresaris volen saber si un sol·licitant de feina, o fins i tot un empleat actual, té antecedents penals. Tot i que una condemna prèvia no sempre impedirà l’ocupació d’un empleat ni impedirà una promoció, la llei federal permet als empresaris tenir en compte els antecedents penals a l’hora de prendre decisions laborals.
Cal assenyalar, no obstant això, que la Comissió d’Oportunitats per a l’Ocupació Laboral dels Estats Units ha afirmat que els empresaris que imposaven una restricció absoluta a la contractació de persones amb antecedents penals poden infringir les lleis de discriminació racial.
Expedients de detenció: Un problema més enganxós per a empresaris i empleats és el dels registres de detencions. Al cap i a la fi, les detencions no sempre condueixen a condemnes. A més, moltes detencions són el resultat de circumstàncies alienes al control de l’arrestat: com ara una falsa acusació de cometre un delicte o fins i tot d’identificar erròniament.
Tot i així, la llei federal permet considerar els registres d’arrest en les decisions laborals, tot i que molts estats restringeixen estrictament aquest dret. Alguns estats, per exemple, no permeten als empresaris investigar detencions tret que estigui pendent el cas penal de l’empleat.
Verificació de l'ocupació anterior: Tot i que molts empresaris consideren que els sol·licitants d’ocupació tenen la seva paraula respecte a l’ocupació anterior, inclosos els títols i les funcions, altres es dediquen al temps per verificar l’ocupació anterior. Alguns també poden contactar amb referències per obtenir més informació sobre el rendiment laboral del sol·licitant.
Verificació de les credencials educatives: De la mateixa manera que ho fan amb l'ocupació, molts empresaris verificen les credencials educatives dels sol·licitants. Això pot incloure determinar si una persona ha rebut el títol o una altra credencial reclamada en els materials de sol·licitud de feina, una revisió de les transcripcions o la mitjana de la nota del sol·licitant i si la institució que atorga el títol està acreditada.
Verificació de les credencials professionals: Alguns controls poden incloure la verificació de llicències i certificacions professionals, així com si el sol·licitant o l’empleat ha estat objecte de mesures disciplinàries.
Historial de crèdit: Molts empresaris fan controls de crèdit als sol·licitants de feina i als empleats actuals. Alguns estats han convertit en il·legal que els empresaris utilitzin historials de crèdit en les decisions laborals, mentre que altres restringeixen el seu ús a la consideració dels empleats per a determinats tipus de treballs (com ara el maneig de diners o informació confidencial).
Els vostres drets sobre els antecedents
Si un empresari contracta una tercera agència d’informació del consumidor per fer controls d’antecedents, ha de seguir les regulacions establertes a la llei federal d’informació de crèdits justos. Això s’afegeix a les lleis estatals o municipals que ofereixen proteccions addicionals als empleats.
Aquesta normativa exigeix que els empresaris facin el següent:
Se us ha de notificar que l’empresari té la intenció de completar la comprovació d’antecedents. Aquesta notificació s'ha de fer per escrit i no es pot imprimir en cap sol·licitud de feina. En lloc d'això, el document ha d'estar separat d'altres materials.
Heu d’acceptar per escrit la comprovació d’antecedents.
L’empresari realitza un control i decideix prendre una acció adversa contra vosaltres, com ara no contractar-vos, oferir-vos un salari inferior o no donar-vos una promoció, l’empresari us ha de donar un avís previ a l’acció adversa. Es tracta d’un avís escrit que inclou una còpia de l’informe del consumidor que l’empresari utilitzarà per prendre una decisió, així com un resum dels vostres drets segons la llei d’informació de crèdits justos, un document elaborat per la Comissió Federal de Comerç que explica els vostres drets. .
Es requereix l'avís d'acció prèvia a l'acció adversa perquè pugueu posar-vos en contacte amb l'agència d'informes sobre el consumidor que ha proporcionat la informació a l'empresari i contestar-la si cal. Si un empresari decideix avançar en l'acció contrària, ha de proporcionar-li també un avís oral, escrit o electrònic de que la decisió s'ha pres en funció del que es revela en un informe del consumidor.
Drets dels denunciants
Molts treballadors es troben amb una sèrie de violacions de lleis, regulacions i ètica en el lloc de treball. Els governs federal i estatal ofereixen protecció als denunciants segons la naturalesa de la infracció i les circumstàncies en què un empleat presenta un informe.
A nivell federal, això significa que el vostre empresari no pot prendre cap acció adversa contra vosaltres, com acomiadar-vos, degradar-vos, restringir el vostre horari o assetjar-vos, durant un període de temps després de presentar una reclamació de denunciants. Els municipis estatals poden disposar de lleis addicionals que proporcionin altres tipus de protecció.
Drets limitats contra l’assetjament
L’assetjament i l’assetjament continuen sent problemes en molts llocs de treball. Cal assenyalar, però, que la llei federal proporciona una protecció limitada contra l’assetjament laboral: l’assetjament i l’assetjament només infringeixen la legislació federal quan crea un entorn laboral hostil i la naturalesa de l’assetjament implica una de les set classes protegides segons les lleis contra la discriminació. Els treballadors també estan protegits contra l’assetjament si són denunciants.
Les lleis estatals i locals poden proporcionar proteccions addicionals als treballadors assetjats o assetjats.
Resolució de violacions de drets dels empleats
Si creieu que s'han vulnerat els vostres drets, hauríeu d'abordar aquests problemes directament amb el vostre empresari. La majoria dels llocs de treball tenen un procés de reclamació que figura al manual dels empleats. El departament de recursos humans sovint serà el responsable d’obrir una investigació.
En situacions en què la discriminació continua o encara es vulneren els vostres drets, us recomanem que us poseu en contacte amb un advocat. L’advocat us pot assessorar sobre els vostres drets i revisar el vostre cas. En alguns casos, se us pot avisar denunciar un empresari a la junta laboral. Un advocat també pot aconsellar perseguir litigis.
