El seguiment de la productivitat és una part important de la gestió d’un negoci i, tot i que hi ha algunes maneres de fer-ho, la productivitat multifactor és una de les més habituals i útils. La productivitat del treball també és un mètode comú, que és la relació entre la producció i la mà d’obra, però no té en compte altres factors que afecten la productivitat empresarial global. Una relació de productivitat multifactor compara la producció de producció amb el treball, el capital i els materials.
Fórmula de productivitat laboral
Pel que fa a la productivitat, la mà d’obra pot ser el factor més important perquè pot variar considerablement d’un individu o equip a un altre. La ràtio de productivitat del treball és simplement la quantitat de producció sobre la quantitat de treball sobre la quantitat de producció, o fins i tot més simplement la producció sobre la producció. L'entrada de mà d'obra es mesura normalment en hores o en dòlars, mentre que la producció de producció es mesura normalment en unitats. La fórmula és:
Productivitat = Unitats de sortida / Unitats d’entrada
Per exemple, si teniu cinc treballadors cadascun treballant 40 hores a la setmana, per un total de 200 hores, i produeixen 4.000 unitats al final de la setmana, la productivitat seria de 4.000 / 200 o 200 unitats / hora. Si pagueu a tothom 10 dòlars per hora, la productivitat del treball també es podria mesurar en 20 unitats / dòlar. A continuació, podríeu fer un seguiment en setmanes posteriors per veure si la productivitat augmenta, disminueix o es manté constant.
Fórmula de productivitat multifactor
Al món real, el treball no és l’únic factor que afecta la productivitat. La productivitat multifactor va més enllà del treball per incloure altres factors, com el capital i els materials. Aquests factors combinats es sumen i es col·loquen com una proporció sota les unitats de producció. Tot i que la fórmula pot tenir un aspecte diferent depenent exactament de les unitats que s’utilitzin, la fórmula bàsica té aquest aspecte:
Productivitat = Unitats de producció / Unitats de treball + Unitats de capital + Unitats de materials
Com que els canvis en el capital i els materials utilitzats en la producció també poden augmentar o disminuir els costos laborals, aquesta fórmula sempre us proporcionarà una proporció més precisa que l'ús de mà d'obra sola. Si una empresa contracta més treballadors, o inverteix en formació addicional, o substitueix els treballadors per robots, podran veure si la productivitat global ha augmentat o no i amb quina quantitat.
Examen de models de productivitat multifactor
La majoria de les empreses i els economistes que mesuren la productivitat entre sectors industrials utilitzen una relació de productivitat multifactor per determinar si la productivitat augmenta o disminueix d’un període a un altre.
Suposem, per exemple, que vau decidir augmentar la producció oferint a cada treballador una bonificació d’un dòlar per cada 100 unitats produïdes. Al final de la setmana, treballen el mateix nombre d’hores, produint 5.000 unitats en lloc de 4.000 Segons la fórmula de productivitat laboral, la productivitat hauria augmentat de 200 unitats / hora a 250 unitats / hora, sense tenir en compte els 500 dòlars addicionals. ara pagueu com a bonificació als empleats.
Mitjançant un càlcul de productivitat multifactor, obtindreu una millor comprensió de com la bonificació va afectar la productivitat global afegint la bonificació de 500 dòlars als 2.000 dòlars que esteu pagant en sou, donant-vos:
5.000 unitats / 2.000 dòlars + 500 dòlars = 200 unitats / dòlar
De fet, pagar els bons als treballadors no ha millorat en absolut la productivitat.
Afegir el cost dels materials també us proporcionarà una visió més precisa de la productivitat. En lloc de produir cada unitat des de zero, suposem que haureu de comprar components que ja estaven parcialment muntats per un preu lleugerament augmentat. La productivitat del treball augmentaria sens dubte, però només tenint en compte el cost addicional dels materials sabríeu si l’increment del cost dels materials valia la pena o no.
