La Llei d’estàndards legals del treball (FLSA) s’aplica a la majoria d’organitzacions i designa a cada treballador com a empleat exempt o no. Els dos tipus d'empleats estan coberts per lleis bàsiques sobre seguretat laboral, però les lleis sobre la forma en què es compensen els empleats exempts respecte als no exempts són diferents. Conèixer les diferències entre els tipus de compensació us ajudarà a determinar quin tipus és més beneficiós per al vostre estil de vida.
Prestacions exemptes: llindar salarial mínim
Segons el lloc web de Career Monster.com, els empleats exempts són compensats pels projectes que realitzen, no pel temps que triguen a completar-los. Per aquest motiu, els empleats en una posició exempta són compensats amb un salari, no amb salaris per hora. Per ser considerat un empleat exempt, la Llei de normes laborals justes exigeix als treballadors que cobrin un salari de 23.600 dòlars anuals com a mínim. Molts treballadors veuen guanyar un sou com un benefici.
Independentment del nombre d’hores que treballin, els assalariats guanyen la mateixa quantitat cada període de pagament, de manera que no s’han de preocupar del que suposarà una dràstica caiguda de les hores treballades en els seus sous.
Beneficis no exempts: pagament de les hores extraordinàries
Els empleats no exempts són compensats pel temps que treballen, no pels treballs que realitzen, de manera que si treballen més de 40 hores setmanals, guanyen diners extra. Segons la FLSA, els treballadors exempts tenen dret a temps i mig, el seu salari horari normal més la meitat d’aquest salari quan treballen hores extres. Els treballadors que es facin voluntaris per fer hores extres o tinguin hores extraordinàries obligatòries poden beneficiar-se significativament de la seva condició d’empleats no exempts, ja que poden guanyar una gran quantitat de diners en concepte d’hores extraordinàries.
Beneficis exempts: entorn de treball de flexibilitat
Com que els empleats exempts es compensen per les feines que fan i no pel temps que els cal, sovint tenen un entorn laboral més flexible que els empleats no exempts. Sovint els empresaris estan més interessats en que aquests treballadors completin la seva feina que el temps que els cal fer, de manera que els empresaris poden estar menys preocupats si els treballadors prenen pauses més llargues per dinar, arriben tard o treballen a zones diferents de l’oficina. D’altra banda, no se’ls paga cap hora extra per les hores addicionals que puguin treballar per fer la seva feina.
Prestacions no exemptes: compensació per hores treballades
Els empleats no exempts tenen l'avantatge de saber que són compensats per cada hora que treballen. A diferència dels empleats assalariats, que poden trobar tantes hores de feina que acaben guanyant una quantitat extraordinàriament baixa per hora quan fan matemàtiques, els empleats no exempts i per hora saben exactament el que val una hora del seu temps.
