Estructura de rang corporatiu a nivell corporatiu

Cadira? President? CEO? Hi ha tants títols a Amèrica corporativa que pot ser difícil saber qui està al capdavant de les files empresarials. Tot i que tots els executius de “nivell c” són els millors en les seves àrees, algú ha d’estar al capdavant. El president del consell, també anomenat president o president, no pertany en absolut a les files corporatives. Llavors, on hi cap? No hi ha cap norma que digui que heu d’omplir tots els rangs possibles a la vostra empresa. Un dels avantatges de tenir un negoci més petit és que podeu operar amb un equip de gestió més reduït. Però, en algun moment, podeu créixer substancialment i necessitar delegar la responsabilitat en més executius, de manera que és essencial saber què fa cada nivell i on encaixen tots.

President de la junta, primer, CEO

Aquests dos càrrecs sovint es confonen amb persones que no han treballat abans amb un consell d’administració. L’ideal seria que el president del consell i el conseller delegat (CEO) de l’empresa treballin estretament en benefici de la corporació. En última instància, però, la corporació respon al consell d’administració, de manera que és el president del consell qui és el màxim responsable. Una manera fàcil de recordar-ho és que el consell d’administració busca i contracta el conseller delegat. Per tant, el conseller delegat depèn del consell d'administració. La cadira és el cap del consell, de manera que la cadira és el gran cap.

De vegades, el conseller delegat també és el president del consell. Tanmateix, no és una situació ideal. Atès que el consell dirigeix ​​i supervisa els executius corporatius, tenir el màxim executiu com a president del consell elimina aquesta supervisió i, molta gent creu, dóna massa poder al conseller delegat.

COO i president

Els títols de director general d’operacions (COO) i president són intercanviables i les empreses solen tenir-ne un o l’altre. Com indica el títol de COO, aquesta persona supervisa les operacions diàries de l'empresa. Tot i que el conseller delegat, com a conseller delegat, pren les grans decisions per a l’empresa, amb l’orientació del consell d’administració, delega els processos d’execució de les directives al president de l’empresa o al COO. El president o director d’oficina encara té present les directrius i els objectius a llarg termini establerts pel consell d’administració, però és més pràctic que el conseller delegat i tradueix les directrius en operacions quotidianes i pràctiques.

En algunes corporacions, el conseller delegat també rep el títol de president. Això significa que el director general / president gestiona les dues funcions. És alhora la cap estratègica de la companyia i també l’executiva que supervisa les operacions del dia a dia. No hi ha cap director d’operacions en aquesta situació.

Altres executius de nivell C.

Si el c-suite o el màxim nivell executiu d’una corporació està ple de títols amb majúscules que comencen per "C", pot resultar bastant confús. Tanmateix, una mirada més detallada revelarà que cada executiu dirigeix ​​un departament o àrea d'especialitat. Per exemple:

  • CAO - cap administratiu general - normalment un substitut del COO; supervisa les operacions diàries.

  • Director Financer - director financer: supervisa tots els assumptes financers.

  • CIO - cap d’informació: supervisa totes les formes d’informació i garanteix que les dades i la informació estiguin protegides.

  • CTO - cap de tecnologia: supervisa sistemes de tecnologia de la informació, com ara ordinadors.

  • OCM - cap de màrqueting: supervisa les activitats de màrqueting, és a dir, la publicitat, les relacions públiques i el màrqueting a les xarxes socials.

  • CHRO - cap de recursos humans: supervisa el procés de contractació, la formació i el rendiment dels empleats.

Tots els executius de nivell c informen directament del CEO. Només les grans empreses tindran tots aquests títols. Per exemple, una empresa més petita no necessitaria tant un CIO com un CTO, ja que es podrien realitzar ambdues funcions. Es considera que els empleats de nivell C tenen un rang igual, tot i que algunes empreses poden elevar-ne alguns a vicepresidents, donant-los una posició superior. Independentment de si un executiu de nivell c és vicepresident o no, però, encara depèn directament del conseller delegat.

Salaris a C-Suite

Els principals executius de nivell c reben els millors salaris de l’empresa. Al maig de 2017, el salari mitjà dels màxims executius nord-americans era de 104.700 dòlars anuals, o 50,34 dòlars per hora. Un desglossament dels salaris dels executius mostra les diferències entre nivells i indústries:

  • CEO:$183,270.

  • Conseller delegat en salut: $160,940.

  • Conseller delegat en indústries professionals / científiques / tècniques / de fabricació: $208,000.

  • COO en indústries professionals / científiques / tècniques: $137,950.

  • COO en la fabricació: $114,330.

  • COO en construcció: $101,200.

Tots són salaris mitjans. Un salari mitjà és el punt mitjà d’una llista de sous per ocupació, on la meitat guanyava més i la meitat guanyava menys. Tot i així, les xifres en dòlars varien en funció de la mida i la longevitat de l’empresa. És possible que una empresa nova no pugui pagar grans salaris als seus executius al principi, però pot augmentar-los a mesura que la companyia sigui més rendible.

Missatges recents

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found