Aprofitar els empleats per ser vigilants de bombers és una manera d’incrementar el seu compromís amb el vostre negoci. El paper és important, ja que garanteix la seguretat dels companys del lloc de treball. L'empleat escollit per realitzar les funcions addicionals i la formació assignada a un director ha d'entendre que això és un reflex de la vostra confiança en la seva competència. És probable que demostri fidelitat a l’empresa a canvi.
Deures dels Bombers
Els vigilants contra incendis fan sortir a tothom fora de l’edifici en cas d’incendi. Els guardians realitzen una exploració de la zona per assegurar-se que queden tots, es reuneixen amb altres companys de treball a la zona de reunions d’evacuació d’incendis predeterminada a l’exterior de l’edifici i realitzen un recompte. Asseguren que els empleats es mantinguin fins que el personal d’emergències designi l’edifici de manera clara i segura per tornar-hi a entrar. Els bombers informen el personal d’emergències sobre les zones que no han pogut escombrar a causa de les condicions perilloses i de la possibilitat que hi hagi persones encara atrapades.
Qualificacions d’un Bomber
Els possibles guardians han de tenir recursos, estar frescos sota pressió i ser capaços d’assumir un paper de lideratge enmig d’una crisi. Atès que la formació per al paper pot incloure escolarització sobre el comportament humà durant emergències i l’ús d’equips especialitzats, també ha d’estar disposat a comprometre’s amb un programa de formació oficial de vigilants. Com que té la tasca de mantenir una llista d’empleats actualitzada i d’anar a la recerca de possibles perills d’incendi a la seva zona, també ha d’estar ben organitzat i disposat a prestar una atenció constant al paper.
Avantatges d’explotar els empleats
Les pràctiques laborals d’alta implicació involucren els empleats amb l’empresa perquè aportin el millor de la feina cada dia. Els efectes secundaris positius de l’entrenament de les habilitats i la participació en la presa de decisions inclouen una major energia gastada pels empleats, així com els beneficis de la seva visió sobre com poden treballar millor en els seus llocs de treball. Als empleats escollits per a ser guardes se’ls hi fa una activitat de gran implicació; poden augmentar el seu conjunt d’habilitats, exercir el lideratge i contribuir a una atmosfera basada en equips demostrant el compromís de mantenir segurs els seus col·legues.
Triar els empleats adequats
Des d’una perspectiva pràctica, l’individu escollit per a cap de bombers ha d’estar present regularment a l’oficina. Des del punt de vista de la participació dels empleats, el paper del guardià d’incendis s’ha de caracteritzar com un privilegi a mantenir. Els empleats no haurien de considerar el paper del guardià com a pesat; haurien d’entendre que la responsabilitat s’atorga com un reconeixement del seu valor per a l’organització. La direcció hauria de deixar clar als vigilants d’incomunicació que es valora la seva contribució, mitjançant un reconeixement verbal o una notació al fitxer del treballador que s’ha de considerar en el moment de la revisió.
