La forma de treballar de les persones ha canviat radicalment des de finals dels anys vuitanta, amb més empreses i organitzacions que reconeixen els avantatges de permetre que el seu personal treballi de manera més flexible. Internet ha permès a un nombre creixent de treballadors realitzar almenys algunes de les seves funcions des de casa, mentre que molts empresaris permeten als empleats treballar a temps parcial assalariat, oferint flexibilitat a les dues parts.
Estat
El personal assalariat a temps parcial són empleats fixos que treballen un nombre especificat d’hores a la setmana a temps parcial. El seu estat és diferent dels treballadors temporals a temps parcial que es contracten de manera ad hoc per complir els requisits de personal fluctuant.
Salaris
Els membres del personal que treballen a jornada parcial assalariat reben l’equivalent a un sou a temps complet prorratejat pel nombre d’hores que treballen a la setmana. El seu grau salarial és generalment el mateix que el personal a temps complet equivalent.
Beneficis
Com passa amb el sou, un treballador assalariat a temps parcial rep un paquet de beneficis prorratejat. Les bonificacions i els drets de vacances es calculen com a percentatge de la bonificació d’un treballador a temps complet. Algunes organitzacions modifiquen el dret de vacances del personal assalariat a temps parcial en funció de com disminueixin les seves hores durant els dies festius. Si les hores d'un empleat a temps parcial no solen caure en dies festius, el seu dret a vacances pot augmentar.
Flexibilitat
Els treballadors assalariats a temps parcial es beneficien de la flexibilitat de poder perseguir altres interessos fora del treball. Poden assumir altres feines, estudiar o dedicar el seu temps lliure a tenir cura dels fills o d’altres membres de la família. Tot i que el treball assalariat a temps parcial pot pagar menys que els llocs contractuals o autònoms, ofereix seguretat i la possibilitat d’explorar altres oportunitats.
