Llista de comprovació per iniciar una agència de personal

Les agències de personal poden ser molt rendibles, però també tenen molta responsabilitat. Tot i que pot semblar que una agència simplement fa coincidir els empleats amb els empresaris i cobra una taxa de facturació, l’agència també és un empresari. Com a tal, té tots els deures, responsabilitats i responsabilitats de qualsevol empresari, només que no supervisa directament els seus empleats en les tasques. Per tant, les agències de personal tenen molts ànecs legals i financers per posar-se en línia abans que puguin començar realment.

Instal·lació de la botiga

Dirigir una empresa de dotació de personal significa fer nòmina passi el que passi. La vostra empresa ha de disposar de fons suficients per mantenir les nòmines dels empleats durant mesos potencialment sense rebre ingressos. Tot i que alguns clients paguen amb rapidesa, molts no ho fan i les empreses que donen personal poden acabar mantenint la bossa si confien en un pagament ràpid per mantenir la seva nòmina a la superfície. Espereu fer algunes tasques de recopilació durant el procés, ja que de vegades els clients necessiten recordatoris per retallar els xecs per pagar aquests comptes.

Llicències i reglaments

Abans de començar a cobrir les necessitats de personal, haureu de registrar el vostre negoci i obtenir un EIN de l’IRS per emetre xecs de nòmina als vostres empleats (vegeu Recursos). També haureu d’assegurar-vos que seguiu totes les directrius i els requisits fiscals de l’estat on feu negocis. A més, segons el tipus de llocs que ocupeu, és possible que necessiteu llicències addicionals. com l’àmbit sanitari.

Protecció de responsabilitat empresarial

Com a empresari, assumiu la responsabilitat dels errors, accidents, males prestacions, mala conducta i lesions del lloc de treball del vostre empleat. Com que esteu en desavantatge de no poder supervisar directament els empleats, no sempre se us fa conscient del que passa al lloc de treball. Això significa que la vostra empresa necessita una bona assegurança de responsabilitat civil. Si personal del personal sanitari, treballadors de la construcció, conductors de vehicles o qualsevol altra professió amb un alt risc que el vostre empleat faci mal a altres persones, hauríeu de plantejar-vos plans premium orientats a la indústria dels vostres clients.

A continuació, hi ha el mal que els seus empleats poden fer-se o fer-se a ells mateixos. Les reclamacions d’indemnització dels treballadors poden ser greus i costoses. De nou, si els vostres empleats treballen en entorns de risc físic com la construcció, l’assistència sanitària, els laboratoris i el treball industrial, probablement el vostre interès sigui un pla premium.

Plans de màrqueting i contractació

Un dels aspectes més difícils de crear una agència de dotació de personal és que necessiteu reclutes i clients per aconseguir les ofertes. El vostre inventari és humà i el subministrament no està garantit. Necessitareu plans integrals de contractació per aconseguir empleats i, alhora, plans complets de màrqueting per a clients. Si en teniu un sense l’altre, encara no teniu cap negoci i si passeu massa temps sense lliurar-vos a cap dels dos, perdeu la credibilitat.

Penseu en el vostre mercat objectiu, inclosa la manera d’atraure clients i reclutes, tot diferenciant-vos de la vostra competència important. Tingueu en compte que la competència no només passa a nivell local, sinó que hi ha gegants nacionals que competeixen a tots els mercats, independentment d’on estiguin establerts.

Missatges recents

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found