Definició del procés de selecció i contractació

El procés de contractació i selecció és un dels aspectes més importants de la gestió d’empreses noves i consolidades. Els empleats adequats poden portar el vostre negoci a nous nivells. Els equivocats poden perjudicar el negoci per falta de vendes, apagar els clients i crear un entorn tòxic en el lloc de treball. Seguiu els consells dels experts sobre cada pas del procés de selecció i reclutament per formar un equip que s'adapti i millori la vostra cultura, objectius i objectius empresarials.

Proveïment de candidats adequats

Aquest és el primer pas del procés de selecció i contractació. L’obtenció de candidats significa utilitzar diversos mètodes per trobar candidats adequats a les ofertes de feina. L’aprovisionament es pot fer a través de publicitat en línia en llocs de treball i carrera professional o en xarxa professional i participació en associacions comercials. Una altra tècnica d’abastiment creatiu que utilitzen els especialistes en ocupació és controlar els canvis d’ocupació de la competència del sector per reclutar sol·licitants familiaritzats amb el mateix tipus d’empresa que esteu operant.

Seguiment dels sol·licitants i revisió dels currículums

Els següents passos del procés de selecció i selecció són el seguiment dels sol·licitants i les sol·licituds i la revisió dels currículums. Els sistemes de seguiment dels sol·licitants (ATS) són cada vegada més útils per als empresaris, i aquesta tecnologia ajuda a la gestió de les ofertes de feina i les aplicacions per a cada lloc lliure. Els especialistes en ocupació utilitzen ATS per revisar les sol·licituds i els currículums.

A continuació, vosaltres o el vostre especialista o ajudant laboral podreu decidir quins sol·licitants entrevistareu. Es pot desenvolupar un ATS per a organitzacions de qualsevol mida, incloses les petites empreses. Amb alguns ATS, els sol·licitants també poden fer un seguiment de l’estat de la sol·licitud.

Entrevista telefònica preliminar

La realització d’una entrevista preliminar per telèfon és essencial per obtenir informació sobre els antecedents, la història laboral i l’experiència del sol·licitant. L'objectiu d'aquesta trucada telefònica és determinar si el sol·licitant té o no les habilitats i els requisits necessaris per a la borsa de treball. Les discussions inicials revelaran aquells sol·licitants que òbviament no compleixen els requisits mínims per al lloc de treball. Després de l’entrevista telefònica, podreu reduir el camp dels sol·licitants que enviaran a la consideració del responsable de contractació.

O, si realitzeu la contractació, podeu demanar al vostre ajudant que organitzi entrevistes presencials amb els sol·licitants que hàgiu seleccionat. L’avantatge de fer que una persona organitzi totes les entrevistes és que tots els candidats rebran la mateixa informació.

Entrevista i selecció presencials

L’entrevista és el pas més important del procés de contractació. Per tant, és important preparar l’entrevista amb antelació. Per a cada habilitat necessària per al treball, prepareu una o dues preguntes que us indiquin si el sol·licitant té aquesta habilitat. En fer les mateixes preguntes a tots els sol·licitants, podeu comparar-les més fàcilment més endavant.

Preneu notes sobre els vostres currículums abans de qualsevol problema que vulgueu aclarir. Durant l’entrevista, anoteu també notes perquè recordeu els candidats. Després de realitzar totes les entrevistes, restringiu el camp dels candidats eliminant els currículums dels que no tenen les qualificacions necessàries. És possible que vulgueu fer una entrevista addicional amb els finalistes o bé enviar-los als companys perquè entrevistin per obtenir una segona opinió.

Ampliació d’una oferta d’ocupació

Un cop hàgiu decidit quin és el candidat més adequat per a la borsa de treball, és hora de fer l’oferta de feina. També informareu el candidat de qüestions prèvies a l’ocupació, com ara consultes d’antecedents, proves de drogues, informació sobre llicències o qualsevol altra prova o informació que necessiteu.

Quan contracteu llocs per negociar les condicions d’ocupació, compensació i beneficis, i altres qüestions, un esborrany d’oferta d’ocupació pot canviar de mans al candidat fins que tots dos estiguin d’acord. Una oferta d’ocupació sempre s’ha de fer per escrit per documentar els termes del vostre acord amb el vostre possible empleat.

Missatges recents

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found