"Coacció" és un terme legal que significa una pressió potencialment violenta o tècniques d'intimidació utilitzades per un individu contra un altre individu. La coacció dels empleats sol ser motiu de renúncies inesperades en un lloc de treball. En un entorn de petites empreses, un empresari pot utilitzar tàctiques de coacció per pressionar un empleat perquè faci alguna cosa que infringeixi la política de la companyia.
Pressió financera
Les situacions econòmiques negatives poden situar els empleats sota coacció. Els treballadors es tornen més estressats a mesura que augmenten les taxes d’atur, disminueixen els valors dels habitatges i augmenten els preus dels béns i serveis. Poden esdevenir incerts i témer pel seu futur, cosa que els fa ser menys productius a mesura que es concentren a resoldre els seus problemes financers. És més probable que els empleats sotmesos a pressions financeres perdin la feina mentre intenten resoldre els seus assumptes personals. Aquests empleats poden sentir-se poc apreciats pels directius i són més propensos a dimitir i a buscar llocs de treball més ben remunerats.
Assetjament empresarial
Les lleis estatals i federals protegeixen els empleats que són contractats i cessats sota falses pretensions. Un empresari pot assetjar un empleat perquè cometi fraus i, després, donar-lo de baixa per tapar les accions. Un empresari pot obligar l’empleat a signar un formulari que renuncia al seu dret a demandar l’antic empresari. No obstant això, un empleat pot argumentar davant dels tribunals que va signar aquesta declaració sota extrema coacció, cosa que finalment invalida el document.
Descàrrega constructiva
Una alta constructiva és una manera per a un empresari d’obligar un empleat a deixar de fumar sense donar-li de baixa oficialment. Es tracta de crear circumstàncies en el lloc de treball que obligarien a dimitir qualsevol persona raonable. Això pot implicar programar un empleat per treballar hores incòmodes o demanar-li que faci el treball menys desitjable. Això li crea un entorn estressant i la porta a deixar de fumar. Quan es dóna de baixa oficialment, un empleat descontent pot presentar una demanda contra un empresari que busca danys econòmics. És menys probable que un empleat que deixi la seva voluntat per demandar un empresari.
Assetjament laboral
L’assetjament laboral crea condicions laborals desfavorables per als empleats i contribueix a la coacció dels empleats. L’assetjament laboral pot incloure abús verbal, comportament ofensiu i interferències laborals. Pot provenir d'un superior o d'un altre empleat que es dirigeixi a una persona o un grup d'empleats. Els empleats objectius d’un assetjador sovint se senten intimidats, humiliats o fins i tot amenaçats. Poden ser improductius ja que l’entorn del lloc de treball esdevé estressant.
