Les organitzacions es poden classificar com a empreses amb ànim de lucre o organitzacions sense ànim de lucre. Els primers es configuren amb l’objectiu d’obtenir beneficis a través d’executar empreses comercials, mentre que els segons es configuren per assolir objectius que no tenen relació amb obtenir beneficis. Tot i que ambdós tipus d'organitzacions comparteixen similituds, com ara rebre ingressos i incórrer en despeses, les empreses es distingeixen de les organitzacions sense ànim de lucre per "motivació per obtenir beneficis", és a dir, es dirigeixen a obtenir més ingressos que les despeses ocasionades.
Consell
El motiu de lucre és la intenció de guanyar diners amb les transaccions que realitza una empresa.
Els fonaments del benefici
"Ingressos" és la suma que guanya una empresa venent els seus productes als seus clients. En canvi, "despesa" és la suma que gasta una empresa tant per adquirir el producte que ven com per executar les operacions necessàries per vendre el producte. Els ingressos menys les despeses equivalen als ingressos de l’empresa, és a dir, al canvi en les participacions financeres d’aquest negoci. Si els ingressos són positius, s’anomena "benefici"; si els ingressos són negatius, s’anomena “pèrdua”.
Motiu de lucre
El motiu de lucre de vegades també s’anomena "motivació per obtenir beneficis". Es refereix a la declaració econòmica segons la qual les organitzacions necessiten incentius per convèncer-se de renunciar als recursos que s’inverteixen en operacions. Simplificat, això vol dir que les organitzacions han d’esperar rebre alguna cosa que valgui més que la seva inversió abans que estiguin disposades a invertir. En la majoria dels casos, això significa que l'organització espera obtenir beneficis de les seves transaccions i inversions.
Motiu de lucre en relació amb les persones
Les persones individuals són similars a les organitzacions, ja que necessiten incentius suficients per convèncer-los perquè els altres els utilitzin. Si no existeixen aquests incentius, l'individu conserva els seus recursos i els utilitza per al seu benefici personal. Per exemple, un empleat ha de ser compensat amb sous / salari i / o altres formes de compensació, com ara beneficis i experiència laboral, abans de disposar de la seva feina.
Motiu de lucre en relació amb les empreses
El motiu de lucre defineix les empreses, és a dir, que és una de les premisses bàsiques en què es creen i operen les empreses. Les empreses s’esforcen per obtenir els ingressos més elevats possibles amb una despesa mínima per produir els majors beneficis possibles que es distribuiran als seus propietaris i / o inversors. El motiu de lucre no és l’únic principi rector de les empreses i no sempre és l’objectiu més important a curt termini. Per exemple, una empresa podria estar disposada a absorbir beneficis més baixos i fins i tot pèrdues en el present per reforçar la seva posició i augmentar la seva quota de mercat perquè pugui obtenir beneficis més alts en el futur.
Inconvenients d'un motiu de lucre
El benefici és la motivació bàsica de qualsevol empresa, però s’ha de temperar amb humanitat, respecte i ètica. Hi ha un perill real per permetre que les empreses funcionin exclusivament basant-se en la idea que més és millor. Sense una regulació ètica de les empreses, poden provocar desastres ambientals, violacions dels drets humans i el sacrifici de la seguretat dels treballadors. La història del moviment obrer d’aquest país s’ha basat, en gran part, en els desavantatges de permetre que les empreses prosperin amb un pur ànim de lucre. Avui en dia, les empreses estan sent inspeccionades per les seves accions globals, observant com tracten els seus empleats i el medi ambient a tot el món mentre fan negocis.
