Les referències es poden escriure com a cartes o com a llista de contactes als quals podeu trucar. Si rebeu referències escrites, truqueu als escriptors per fer-vos preguntes de seguiment. Les referències d’ocupació i personatges són només una eina per ajudar-vos a avaluar un candidat; utilitzeu-los amb entrevistes, proves d’aptitud i currículums per escollir la contractació adequada.
Referència laboral
Una referència laboral hauria de discutir el rendiment laboral d’un prospecte. Tot i que la referència parlarà de la seva personalitat, les declaracions haurien de referir-se al rendiment al seu lloc de treball. La puntualitat, el treball en equip, l’experiència i l’ètica laboral són els tipus de coses que es comenten. Considereu que una referència laboral és una referència professional. Us hauria de fer una idea del tipus d’empleat que podríeu guanyar.
Referència de personatges
Una referència de personatge és una referència personal que discuteix la personalitat del candidat. No necessàriament discutirà sobre el rendiment laboral, però sí sobre experiències relacionades. Una referència de caràcter poques vegades és tan reveladora com una referència d’ocupació; els sol·licitants poden incloure familiars, amics o altres associats com a referents personals. Moltes persones que proporcionen referències de personatges estan personalment connectades amb el client potencial i és possible que no us donin la millor visió de la persona real que esteu contractant.
Millors referències
Una referència laboral és la millor d'un supervisor, gerent o algú que avalués el rendiment laboral del prospecte. Si no hi ha cap referència laboral disponible, busqueu algú que avalués la perspectiva en un altre lloc, com ara una escola, una plaça de voluntari o una pràctica. Els amics i familiars no s’han d’acceptar com a referències sense un motiu vàlid. Cerqueu un referent que tingui més informació sobre el candidat que quan treballava en una empresa i quin càrrec ocupava.
Què cal cercar?
Feu una llista de reclamacions sobre la seva vida personal o professional que el sol·licitant va fer a l’entrevista. Coses com un cert títol universitari, una posició en un comitè o treballar en un projecte determinat es poden comprovar mitjançant referències. Recordeu que contracteu un empleat, no un amic. Un empleat amb un gran sentit de l’humor és agradable, però assegureu-vos que l’humor no pertorbi l’ambient laboral. Feu les preguntes adequades per confirmar trets positius sobre el candidat i suavitzar les preocupacions sobre el seu potencial rendiment laboral.
