Normes de rellotge horari per a assalariats

Les lleis federals relatives a salaris, jornades laborals, pagues per hores extraordinàries i registre de registres de paga formen part de la Llei de normes laborals justes (FLSA). El FLSA conté una sèrie de regulacions relatives als empleats no exempts per hora, així com als assalariats exempts i no exempts. Tanmateix, el FLSA no regula la manera en què els empresaris haurien de registrar les hores treballades dels empleats ni el mecanisme que haurien de fer servir per fer un seguiment de les hores de treball dels empleats.

Condicions salarials i jornada laboral

Els assalariats reben una taxa fixa de compensació per a un nombre determinat d’hores. Quan un candidat rep una oferta de treball, l’empresari generalment indica el salari i les hores de treball. Per exemple, un reclutador pot afirmar durant una entrevista: "La posició d'enginyer per a la qual s'està considerant és a temps complet i el sou és de 50.000 dòlars l'any".

En el moment en què l’empresari amplia una oferta, el possible empleat coneix l’horari habitual de treball, però no se li indica que rellotgi el termini com a màxim a les 8 del matí i que marxi quan surt de l’oficina a les 5 de la tarda. L'empresari confia que l'enginyer dedicarà un mínim de 40 hores setmanals i treballarà temps addicional, segons sigui necessari, per complir les seves funcions laborals.

Responsabilitat i compliment de responsabilitats

Ja siguin assalariats, exempts o assalariats, no exempts, els empresaris solen mantenir els empleats assalariats amb un nivell de responsabilitat més alt que els empleats per hora. S'espera que els empleats assalariats completin les seves feines assignades, independentment del temps que trigui a complir les seves responsabilitats. Això només impedeix l'ús de rellotges temporals per als assalariats.

Si un empleat treballa tota la jornada laboral i també treballa a casa al vespre, no és factible que pugui fer un rellotge horari. La gestió del rendiment és fonamental en l’argument sobre els empresaris que recolzen l’ús de rellotges temporals per als assalariats. L’ús d’un rellotge horari no garanteix un rendiment fort: un rellotge horari registra la presència de l’empleat, no necessàriament la productivitat. Si un empleat no fa prou esforç per ser productiu, en última instància, es mostrarà a les seves avaluacions de rendiment.

Deduccions de pagament

Segons el FLSA, els empresaris no poden cobrar el sou dels treballadors assalariats per menys d'un dia complet d'absència. Els empresaris poden fer deduccions de la paga dels treballadors assalariats només per absències que durin un dia o més. Per exemple, suposem que un empleat assalariat treballa cinc hores a l'oficina, però després de dinar no se sent prou bé per quedar-se a treballar la resta del dia. Les hores en què l’empleat no està a l’oficina o no treballa no es poden deduir del seu sou.

Aquest és un altre motiu pel qual els rellotges horaris no són essencials per als treballadors assalariats: el propòsit d’un rellotge horari és registrar les hores específiques en què l’empleat es troba al recinte, a l’oficina o en què es responsabilitza de la productivitat. Els empresaris esperen que els assalariats exerceixin un criteri i una discreció independents en el compliment de les seves funcions laborals, cosa que és una expectativa que s’estén a la rendició de comptes per les hores treballades.

Registre de treballadors assalariats

Normalment, els rellotges horaris s’utilitzen per a la conservació de registres. El FLSA no exigeix ​​en absolut els rellotges horaris, ni tan sols per a empleats no exempts per hora. El full informatiu núm. 21 de la FLSA, titulat "Requisits de manteniment de registres segons la Llei de normes laborals justes (FLSA)", afirma: "Els empresaris poden utilitzar qualsevol mètode de cronometratge que triïn.

Per exemple, poden utilitzar un rellotge horari, fer que un cronometrador faci un seguiment de les hores de treball dels empleats o dir als seus treballadors que escriuen els seus propis temps als registres. "Dit això, no existeixen regles federals sobre l'ús de rellotges temporals per a assalariats. Depèn de l’empresari determinar el millor sistema de cronometratge per als seus empleats.

Missatges recents

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found