Com es calculen els guanys diaris d’un empleat assalariat

Els assalariats reben un salari mensual fixat. El model salarial té nenormes beneficis per al negoci i l’empleat, juntament amb algunes trampes. El càlcul del salari per hora és difícil, ja que els treballadors assalariats sovint tenen hores variables, però determinar la tarifa diària en funció dels ingressos mensuals és un càlcul fàcil.

Avantatges empresarials del salari

Un salari beneficia l’empresa, perquè l’empresa té un cost fix cada mes. La despesa general dels empleats és una quantitat coneguda - i en termes de comptabilitat, simplement facilita la vida. En alguns casos, el negoci pot perdre una mica, ja que els empleats tenen garantit el salari quan el treball és lent, però els empleats també es poden beneficiar quan les coses estan ocupades i els empleats treballen hores addicionals per completar les tasques.

Sovint es dediquen llocs assalariats empleats de llarga durada en rols clau. Normalment són rols més difícils de complir i, en molts casos, estan especialitzats. Per exemple, és més probable que un empleat en una posició de nivell inicial en rebi un tarifa per hora, mentre que el cap de comptabilitat o el director de comunicacions ho faran rebre un salari.

Beneficis salarials dels empleats

Pel que fa a l'estructura salarial dels empleats, conèixer l'import exacte de cada nòmina facilita el pressupost factures, estalvis, vacatio* ns* i despeses de vida. La manca de variables és agradable per als pressupostos generals i la gestió de finances personals.

També vol dir que l’empleat segueix sent remunerat quan la feina s’alenteix, però, per contra, molts empleats assalariats tenen una feina excessiva i reben sense hores extres quan treballen més de 40 hores en una setmana laboral. En funció de la posició, el nombre d’hores treballades pot jugar a favor o en contra de l’empleat.

No obstant això, les posicions assalariades sovint comporten avantatges com ara atenció mèdica, estalvis de jubilació, vacances remunerades i molts dels avantatges associats a una posició professional estable.

Càlcul de la tarifa diària

Podeu trobar un calculadora de guanys nets diaris en línia per facilitar aquest procés, però fer matemàtiques només requereix uns minuts. El fórmula per calcular el salari al dia és molt senzill.

Comenceu amb el fitxer s* alar i dividir per 52* per determinar el salari setmanal repartit durant tot l'any. Per exemple, si calculeu que a 60.000 dòlars per dòlar anual* y* dividit per 52 setmanes, donarà lloc a guanys dels empleats de $1,153.85 dòlars per setmana.

A continuació, divideix-lo pel nombre de dies treballats cada setmana. La setmana laboral de cinc dies és la norma, la qual cosa significa que aquest empleat guanya 230,77 dòlars diaris al dia. Podeu fer el càlcul en funció del salari brut abans d’impostos o del salari net després d’impostos, segons les vostres preferències.

La tarifa diària dels empleats remunerats mensualment és útil per conèixer el valor en comparació amb l’estructura salarial diària.

Comissió Base Plus

L’únic model salarial que canvia l'equació és la base més la comissió. L’estructura és habitual en funcions específiques de vendes. Els pagaments de bonificació de final d’any tampoc són infreqüents en les funcions habituals dels empleats.

Per determinar la tarifa diària en una posició de comissió, heu d'esperar fins a la es coneixen les comissions totals al final de cada mes. Afegiu les comissions al salari i utilitzeu el mateix càlcul per determinar la tarifa diària del mes anterior. També podeu esperar fins que acabi l'any per completar aquest càlcul.

L’opció final és comissions i bonificacions separades des del salari i visualitzeu-los com a números diferents. D'aquesta manera, coneixeu la tarifa diària garantida i tot, a més de la tarifa, continua sent una estructura de bonificació variable.

Missatges recents

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found