Llei de Texas sobre dies de descans obligatoris consecutius

Si teniu una empresa al gran estat de Texas, és important entendre les lleis sobre hores laborals de Texas per assegurar-vos que compliu. Executar les lleis sobre hores laborals de Texas pot resultar en una multa pesada i també afectar la reputació del vostre negoci. Segons la legislació federal, els empresaris poden exigir als treballadors majors de 16 anys que treballin hores il·limitades a la setmana sempre que paguin als seus empleats com a mínim un salari mínim i totes les hores extres aplicables. No obstant això, en absència de requisits federals, els estats poden implementar els seus propis límits horaris i prohibir als empresaris que exigeixin al personal un treball excessiu. Les lleis sobre hores laborals de Texas es regeixen pel Codi del treball de Texas, que inclou limitacions màximes d'hores per a determinats tipus d'empleats. Sorprenentment, la Texas Workforce Commission no prohibeix el nombre d’hores i dies consecutius que els empresaris poden exigir als seus empleats majors de 16 anys treballar sense donar-los un dia de descans.

Elements de la llei federal

D’acord amb la Llei d’estàndards laborals federals, els empresaris privats, els governs federals i estatals i les agències públiques han d’adherir-se a les regulacions relatives a les directrius de salari mínim, hores treballades i ocupació juvenil. La llei estableix que els empresaris no poden exigir als seus empleats de 15 anys o menys que treballin més d’un nombre limitat d’hores durant el curs escolar. L'acte també restringeix el tipus de treball que poden realitzar els menors.

Llei de normes laborals justes

D’acord amb la Llei d’estàndards legals laborals, els propietaris de petites empreses no estan obligats a donar als empleats majors de 16 anys cap dia de descans obligatori. No obstant això, alguns estats han aprovat el que es coneix com a lleis de "dies de descans" que prohibeixen el nombre de dies consecutius que els empleats poden treballar sense un dia de descans. La llei de dies de descans de Texas només s'aplica als treballadors del sector minorista. Segons la llei de dies de descans de Texas, els treballadors al detall que treballen 30 hores o més a la setmana (que es defineix com a jornada completa) han de rebre un descans mínim d’un dia dins d’un període de set dies de treball. La llei de dies de descans de Texas també té una clàusula de discriminació religiosa. Si un empleat vol prendre un dia lliure per fer una celebració religiosa, els empresaris han de fer tot el possible per concedir aquest temps lliure. Si no ho feu, es podria interpretar com una discriminació religiosa, que és una violació de la llei federal. Aquesta clàusula només s'aplica als propietaris d'empreses de Texas que donen feina a 15 treballadors o més.

Estatut dels empleats sanitaris

Els dies lliures de la legislació laboral de Texas també s'apliquen a determinats empleats sanitaris. El 2009, la legislatura de Texas va aprovar una llei obligatòria de descans per a les infermeres. Aquesta llei prohibeix als empresaris d’hospitals i d’empreses de llars d’avis obligar les infermeres a fer hores extraordinàries obligatòries. Si les hores previstes d’una infermera són de mitjana 30 hores setmanals, tot allò que excedeixi les 30 hores es considera hora extraordinària segons l’estatut estatal. Això significa que qualsevol treball que excedeixi de les hores programades o predeterminades d’una infermera es defineix com a treball extra. I, tot i que els empresaris sanitaris no poden obligar les infermeres de l’hospital o de les residències geriàtriques a fer hores extres, aquests treballadors poden fer voluntàriament hores extraordinàries sempre que es compensin aquestes hores de treball addicionals. Una excepció a aquest estatut de les lleis laborals de Texas és que els empresaris sanitaris poden exigir hores extraordinàries obligatòries per a les infermeres durant un desastre i altres tipus de situacions d’emergència que eren imprevistes. Alguns exemples són huracans, terratrèmols i atacs terroristes. També és important recordar que aquesta política de dies lliures de les lleis laborals de Texas dóna als empresaris sanitaris el dret d’exigir a les infermeres un nombre il·limitat de dies consecutius sense donar-los un dia de descans. No obstant això, els empresaris sanitaris no poden exigir a les infermeres que treballin hores no programades.

Missatges recents

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found