Quan un candidat accepta el salari anual o el salari per hora indicat en una oferta de treball, crea dues expectatives. La nova empleada es compromet a contribuir amb el seu temps i talent per desenvolupar les tasques per a les quals va ser contractada i, a canvi, rebre la paga promesa.
L’empresari espera que l’empleat dediqui el temps necessari per complir les responsabilitats a canvi de complir el seu acord de pagar l’import que va prometre. No obstant això, pot haver-hi situacions, com ara un negoci que tingui dificultats financeres, en què l’empresari decideixi disminuir el sou d’un empleat.
Comprensió del contracte social
Tot i que l’empleat i l’empresari tenen expectatives raonables, tret que hi hagi un contracte de treball en vigor, les expectatives de l’empleat i de l’empresari no constitueixen un acord vinculant. El seu acord s’assembla més al contracte social, una teoria defensada per Sòcrates.
L’empleat, obligat per les normes i directrius de l’empresari, accepta aquests límits quan signa l’oferta de treball. Per tant, l’empresari accepta la seva responsabilitat de compensar l’empleat segons l’oferta estesa i de no reduir-la arbitràriament.
El contracte determina les lleis de reducció de salaris
Els contractes legals i els acords vinculants, com ara els contractes laborals per a executius de gran perfil i els contractes sindicals per a treballadors sindicals, obliguen l’empresari a pagar el salari establert i, generalment, no deixen a l’empresari opcions de disminuir el que s’ha acordat mútuament. salari. La legislació contractual determina si l’empresari infringeix els termes de l’acord quan proposa reduir el sou d’un empleat, no les lleis laborals i laborals.
Si un empresari és part en un contracte sindical, disminuir el sou dels empleats infringiria directament el conveni col·lectiu.
Lleis federals de reducció de sou
Tot i que la Llei de normes laborals justes de 1938 és la llei federal que obliga els salaris, les pagues extraordinàries, les hores de treball i el treball infantil, no conté disposicions sobre la disminució de la remuneració dels empleats. El govern federal només diu que els empresaris no poden reduir el sou d’un empleat per hora per sota del salari mínim per hora, ni tampoc un empresari pot reduir el sou d’un empleat assalariat inferior al llindar per complir l’exempció dels empleats assalariats.
A partir de la publicació, el salari mínim per hora federal és $7.25 i el salari mínim és de $455 per setmana.
Reducció estatal en dret salarial
La llei federal no prohibeix disminuir el sou dels empleats; no obstant això, algunes lleis estatals obliguen algunes accions que els empresaris han de prendre abans de disminuir els salaris. Les lleis estatals varien. Per exemple, els Estatuts revisats de Nevada requereixen almenys set dies d’antelació per escrit abans que l’empleat realitzi el treball que està subjecte a una disminució del sou.
Segons el Departament de Treball de Maine, els empresaris no necessiten notificar-ho. No obstant això, la Comissió de la Força de Treball de Texas informa que els empresaris de l'estat de Texas que proposen disminuir el sou haurien de notificar-ho per escrit i, si la disminució és del 20 per cent o més, l'empresari pot esperar raonablement que perdi els treballadors que deixin de treballar per una bona causa per sobre de la disminució salarial. .
Compte amb les relacions amb els empleats
A part de les lleis laborals i laborals federals i estatals relacionades amb la disminució de la retribució dels empleats, hi ha un factor de relacions amb els empleats a tenir en compte a l’hora de disminuir la retribució dels empleats. Els empleats depenen dels seus salaris per complir les seves obligacions i mantenir el seu estil de vida, i sovint prenen decisions per unir-se a una empresa sobre una altra en funció del sou.
La disminució del sou d'un empleat pot causar estralls en algunes llars i, igualment important, pot provocar la desconfiança dels empleats. La desconfiança sovint condueix a un augment del volum de negocis, a una pobra satisfacció laboral i, en última instància, a una manca de productivitat i a una disminució de la rendibilitat de l’empresari. Tot i que la llei federal no prohibeix disminuir la retribució dels empleats, l’empresari hauria de ponderar les seves opcions per determinar si té alternatives a la resolució de problemes de fluxos d’efectiu o de personal que podrien estar a l’origen de la decisió de disminuir els salaris.
