Definició de les cotitzacions dels empleats

Un dels avantatges que tenen els empleats sobre altres tipus de treballadors, com ara els contractistes i els treballadors autònoms, és la possibilitat d’obtenir beneficis per als empleats. Cada empresari és lliure de triar quins avantatges oferiran els empleats. Els beneficis depenen dels patrons per actuar com a patrocinadors, però poden confiar en les contribucions monetàries dels empleats, dels empresaris o de tots dos.

Significat general

En termes generals, les contribucions dels empleats són qualsevol forma de contribució que els empleats fan als seus propis programes de beneficis. És possible que no arribin amb les contribucions coincidents dels empresaris. En la majoria dels casos, les contribucions dels treballadors provenen dels sous dels treballadors abans d’impostos, cosa que els permet reduir la responsabilitat fiscal a curt termini i invertir en un benefici que es pagarà a la llarga. Les contribucions dels empleats són voluntàries, però necessàries si els empleats volen participar en programes de beneficis patrocinats per l’empresari.

Aportacions per jubilació

Un dels tipus específics més habituals de contribucions dels empleats consisteix en plans d'estalvi per a jubilacions. Aquestes contribucions provenen de les nòmines dels empleats a un tipus predeterminat i abans que l’empresari dedueixi les retencions d’impostos sobre la renda. El resultat és un sou inferior que l’empleat ha de reclamar com a ingressos imposables i un compte de jubilació creixent. Els empresaris també poden prendre deduccions fiscals si fan coincidir les contribucions dels empleats amb les seves pròpies contribucions als plans de jubilació. Les contribucions dels empleats que es destinen als plans d'estalvi per a jubilacions, com ara els plans 401k i 403b, estan subjectes a impostos sobre la renda, però només una vegada que l'empleat rep els fons.

Altres tipus de contribucions dels empleats

Altres contribucions dels empleats van destinades a beneficis addicionals. Per exemple, alguns plans d'assegurança mèdica col·lectiva es basen en combinacions de contribucions dels empleats i dels empleats. Els empleats també poden aportar ingressos abans d’impostos als comptes d’estalvi mèdic. En altres casos, els empresaris permeten als empleats contribuir amb diners als plans de pagaments per malaltia, que els permetran guanyar temps lliure en el futur. Les retencions fiscals, com ara les retencions a la Seguretat Social i les retencions per impostos sobre la renda, no solen utilitzar el terme contribució dels empleats, tot i que utilitzen el mateix procés de deducció de fons dels sous dels empleats.

Seguiment de les contribucions

Els empresaris són responsables de fer un seguiment dels diners que els empleats aporten amb els seus sous. La gestió de les contribucions dels empleats és un element important d’un sistema de nòmines. També es troba entre les funcions automatitzades de la majoria de programes de nòmina informàtica. Al final de cada any, els empresaris han de calcular el valor total de cada tipus de contribució dels empleats, juntament amb els salaris i retencions fiscals totals, i informar les dades a les autoritats fiscals i als mateixos empleats per calcular els seus impostos sobre la renda. Aquesta informació apareix als formularis W-2 que reben els empleats.

Missatges recents

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found