De vegades, buscar feina o trobar l’empleat adequat és més complicat que mirar els anuncis desitjats o posar un anunci de feina en línia. Les agències de treball temporal ofereixen un servei tant a persones que busquen feina com a empreses que busquen empleats. Com a emparelladors empresarials, reben ingressos de diversos fluxos, però aquestes empreses també ofereixen serveis diferents de la concordança entre treballadors i treballadores.
Consell
Les agències de treball temporal solen cobrar als empresaris els serveis que presten. Poden cobrar una tarifa plana per servei o cobrar un percentatge del salari horari contractat de l’empleat.
Com pot ajudar els treballadors una agència de treball temporal?
Les agències de treball temporal també es coneixen com a agències d’ocupació, agències de personal o agències temporals, que coincideixen amb persones que busquen feina amb organitzacions que busquen empleats. L’agència recluta treballadors a través d’anuncis publicats a diaris locals i a través de llocs de treball en línia. Quan un treballador entra a l'agència, un empleat de l'agència, de vegades anomenat especialista en empleats, entrevistarà el treballador. Segons el tipus de feina que prefereixi el treballador, és possible que calgui fer proves.
Per exemple, si un treballador busca feina com a ajudant administratiu, l'agència temporal prova les habilitats del despatx del treballador. Les proves poden incloure coneixements de Microsoft Office, entrada de dades, velocitat d’escriptura i revisió. Segons l’American Staffing Association, aproximadament 15 milions de treballadors temporals o contractuals utilitzen agències de treball temporal als Estats Units.
Com pot ajudar els empresaris una agència de treball temporal?
Els empresaris utilitzen agències temporals per diversos motius. El motiu principal és cobrir les ofertes de feina. És possible que algunes places vacants només necessitin ajuda temporal, com ara algú que faci tasques de comptabilitat mentre el comptable habitual està de vacances o de permís. Altres empreses poden utilitzar una agència temporal per seleccionar empleats potencials per obtenir un lloc permanent. Les empreses compten amb l'experiència de l'agència de treball temporal en la detecció i prova de treballadors per ajudar-los a trobar el treballador adequat per al lloc. Aproximadament 20.000 agències d'ocupació als Estats Units operen 39.000 oficines a tot el país.
Com guanya diners una agència de treball temporal?
Les agències de treball temporal guanyen diners cobrant als empresaris tots els serveis que ofereixen. Per exemple, una agència temporal cobra empreses per contractar, examinar, provar i col·locar treballadors a les seves ubicacions, així com per realitzar les tasques administratives i de recursos humans.
L'agència també pot cobrar una part dels salaris per hora contractats del treballador temporal. Per exemple, si el treballador guanya 10 dòlars per hora, l’agència temporal pot cobrar a l’empresa 14 dòlars per hora i mantenir la diferència de 4 dòlars com a quota. Tècnicament, cada treballador temporal és un empleat de l'agència temporal, però si una empresa vol contractar un treballador temporal com a empleat habitual, l'empresa pot comprar el contracte del treballador temporal.
Algunes agències que es centren en llocs de treball permanent per a treballadors poden cobrar una tarifa al treballador si es col·loca amb èxit. La quota és un percentatge del salari del treballador, a pagar durant un període de temps acordat.
Les perspectives de futur veuen una necessitat creixent
Segons el Manual d’Outlook Professionals elaborat pel Bureau of Labor Statistics dels Estats Units, augmentarà la necessitat d’agències de treball temporal. Les empreses subcontracten les seves necessitats de recursos humans a empreses amb experiència en la contractació, entrevistes i detecció de possibles empleats. Els treballadors també utilitzen més les agències temporals. Durant el segon trimestre del 2017, les agències temporals van pagar més de 23.000 milions de dòlars en salaris als treballadors temporals.
