Quina diferència hi ha entre una renúncia i una baixa?

La diferència entre la renúncia i la baixa pot ser força significativa, sobretot quan es sol·licita una altra feina. La comprensió de les diferències entre els dos us pot facilitar l’explicació del motiu pel qual vau deixar un lloc d’ocupació per anar a un altre o per què sol·liciteu una oferta laboral actual.

Consell

La renúncia és on un empleat deixa voluntàriament la seva feina. Amb una terminació, l’empresa fa el tret.

Qui és la decisió?

La principal diferència entre l’acomiadament i la renúncia radica en qui inicia el cessament de l’ocupació:

  • La renúncia significa que l’empleat ha decidit interrompre l’ocupació. Normalment anomenem això deixar de fumar.
  • La baixa significa que l’empresari ha decidit interrompre l’ocupació. Anomenem que és acomiadat, cessat o acomiadat.

En alguns casos, l’empresari pot interrompre l’ocupació per qualsevol motiu, sempre que no es basi en qüestions de raça, religió o sexe de l’empleat de classe protegida. En cas de renúncia, l’empleat inicia la separació per diversos motius, com ara una nova oportunitat laboral o per motius personals.

Quant avís doneu?

La legislació estatal i les condicions del contracte de treball determinen el preavís que haureu de donar en cas de resolució o renúncia. Per exemple, a Illinois i en molts altres estats on l'ocupació és "voluntària", qualsevol de les parts pot interrompre l'ocupació per qualsevol motiu sense previ avís.

Normalment, una baixa per mala conducta o un mal funcionament laboral provocarà la baixa immediata. Tanmateix, si una empresa interromp la feina per motius econòmics, la companyia pot proporcionar al treballador un avís previ perquè el treballador pugui preparar-se per al futur.

Els empleats que marxen per altres oportunitats laborals solen donar un preavís estàndard de dues setmanes, però pot ser més o menys segons la situació.

Els diners canvien de mans?

Els empleats no paguen per renunciar. Però, en alguns casos, un empresari proporcionarà alguna forma de compensació per tenir en compte la pèrdua de feina. Normalment coneguda com a indemnització per acomiadament, aquesta indemnització varia en funció de l’empresa i del motiu del cessament. Per exemple, l’empresa pot oferir una indemnització per acomiadament si està reduint la mida o es veu obligada a acomiadar els treballadors per motius econòmics.

La indemnització per acomiadament permet als treballadors tenir una reserva d’efectiu un cop finalitzada la feina i mentre busquen una nova ocupació. Quan un empleat dimiteix i avisa adequadament, encara pot rebre la seva compensació normal fins al seu darrer dia d’ocupació.

Què passa amb els avantatges?

Els beneficis són una altra de les principals preocupacions quan s’ha interromput la relació empresari / empleat. Segons la Llei consolidada de reconciliació pressupostària Ommnibus o COBRA, els empleats que acabin la seva feina tenen dret a continuar amb les prestacions de l’assegurança mèdica continuant pagant la prima de l’assegurança mèdica. En general, això inclou també el pagament de la part que l’empresari havia pagat anteriorment. De vegades, el govern federal ofereix reduccions de primes per a aquells que estiguin sota COBRA en moments de dificultat econòmica nacional.

Missatges recents

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found