En els negocis, la reputació de la vostra empresa és un gran contribuent a l’èxit de la vostra empresa. Si els vostres clients perceben que sou una organització gestionada èticament, és més probable que continuïn fent negocis amb vosaltres i fins i tot us recomanin a altres persones. D’altra banda, si la vostra organització mostra signes evidents de comportaments poc ètics, és possible que us trobeu amb un problema de relacions públiques o, finalment, perdeu el negoci. L’atenció a algunes de les següents àrees problemàtiques i la promoció d’una cultura corporativa ètica poden fer que el vostre negoci vagi pel bon camí.
1. Robatori de temps i materials
Hi ha una broma corrent sobre robar bolígrafs de l’armari de subministraments d’oficina per a ús personal, sobretot si us acomiaden, però el fet és que el robatori d’empleats és un problema que costa a les empreses americanes milions de dòlars cada any. En alguns casos, les peces o subministraments d'equips robats poden no sumar gaire, però en altres casos, els empleats han desenvolupat estafes lucratives per defraudar els venedors, redirigir fons o escriure xecs fraudulents.
No obstant això, els empleats també poden "robar" tant temps com diners al seu empresari de maneres menys notables i, fins i tot, inicialment poden semblar que no són un gran problema. Emplenar fulls de temps amb uns minuts addicionals o augmentar la quantitat de dòlars en un informe de despeses poden semblar perfectament raonables per a alguns, però són comportaments poc ètics que prenen diners del propietari d’una empresa. Fins i tot el temps dedicat a revisar i respondre al correu electrònic personal per telèfon, a visitar les xarxes socials a l’ordinador o a parlar per telèfon per a trucades que no siguin d’emergència durant el temps de treball infringeix el temps previst per a l’empresa.
2. Ús indegut de la tecnologia de l'empresa
La tecnologia ha canviat la nostra manera de treballar, de connectar-nos amb els altres i de passar el temps d’oci. A més del temps personal dedicat als dispositius tecnològics, alguns treballadors utilitzen equips o equips de l'empresa per a l'avanç personal o projectes que no estan relacionats amb el treball. Cercar una altra feina o fer treballs autònoms en línia mentre es troba en una feina és un comportament poc ètic. Accedir a llocs web amb fins propiciats com ara el joc o la pornografia no només no és ètic, sinó que fins i tot pot ser il·legal en algunes situacions.
3. Mentir sobre el rendiment
Assumir la responsabilitat de les vostres accions i rendiment és un signe d’un empleat ètic i de confiança. Tanmateix, molts empleats menten sobre haver completat una tasca assignada, acoloreixen la veritat sobre l'èxit o el fracàs d'una trucada de vendes o confonen els seus números per fer-se veure millor entre els seus companys. De vegades, si el lideratge d'una organització no es preocupa per l'ètica, poden demanar als seus empleats que analitzin un incident o que facin alguna cosa en secret per amagar una indiscreció.
4. Creuar les fronteres i l’assetjament sexuals
L’assetjament sexual és un tema candent a tot arreu i molts departaments de recursos humans creen pautes estrictes i ofereixen formació per evitar qualsevol ocurrència al seu lloc de treball. No obstant això, creuar la línia i no mantenir les fronteres sexuals adequades també és un problema d’ètica. Tot i que ambdues parts en una relació particular poden estar consensuades, la seva relació pot no ser sempre adequada. Per exemple, si un psicòleg comença a sortir amb un dels seus pacients, es podria considerar poc ètic perquè pot haver aprofitat l’altra persona durant un moment vulnerable de la seva vida.
5. No mantenir un lloc de treball segur
Tot i que no tots els llocs de treball són intrínsecament perillosos, algunes zones de treball requereixen precaucions especials perquè els treballadors es mantinguin segurs. Els propietaris i gestors d’empreses que no tenen en compte la seguretat com a prioritat estan posant en risc els seus empleats i operant de manera ètica. Els incidents que causen lesions poden esdevenir qüestions legals que comporten diverses sancions.
6. Incompliment del contracte
En algunes indústries on es confia informació exclusiva als empleats, els treballadors solen haver de signar declaracions de no divulgació com a part del seu contracte laboral. Els contractes de no divulgació estableixen que els empleats no compartiran amb un competidor (ni ningú més) els detalls d'una tecnologia, disseny o producte específics, per exemple. Si un empleat revela secrets comercials a un competidor o utilitza la informació personalment per obtenir beneficis, l’empleat incompliria el contracte.
