Sobre les tendències laborals

Els canvis en la població i la força de treball han forçat les tendències d’ocupació de maneres que haurien estat difícils de predir. Algunes de les tendències laborals observades al llarg dels anys són diversos llocs de treball que normalment s’atribueixen a diferències generacionals, així com a la diversitat d’origen racial, ètnic i nacional. A més, la tecnologia que permet als treballadors triar on, quan i com volen treballar canvia ràpidament. També hi ha ocupacions i àrees professionals que els experts prediuen que superaran la força de treball disponible a causa de la demanda, l'escassetat i el creixement importants de professionals en determinats camps.

Augment de la diversitat

Una de les tendències laborals més evidents és la plantilla multi-generacional. Quatre generacions de treballadors van des del tradicionalista, el baby boomer, la generació X i la generació Y. Aquestes generacions representen diferents valors, estils de treball, nivells de compromís i mètodes de retroalimentació. Els administradors comencen lentament a notar aquesta tendència, que continuarà durant molts anys. El Centre de Polítiques Públiques Innovadores, Inc., informa que les empreses "... sensibles a la rellevància generacional en tot el lloc de treball tenen, per tant, més probabilitats de construir un entorn col·laboratiu i productiu, on els empleats no només puguin complir el seu potencial individual, sinó que també combinin cooperativament els seus esforços a la recerca d’objectius mutus ".

Tendències tecnològiques

Els descobriments tecnològics i científics són productes dels millors i més brillants enginyers d’aquest moment que són conscients de la necessitat de produir resultats més ràpidament, amb una major sofisticació i a través de les fronteres mundials. En concret, la tecnologia dóna forma a les tendències laborals, com ara el teletreball, les oficines virtuals, el teletreball i els horaris de treball flexibles. Sense aquest tipus de tecnologia disponible, el lloc de treball recordaria a això fa dècades. Les reunions en directe i presencials s’han substituït per videoconferències, els grups de treball es reuneixen de manera virtual en lloc de fer-ho en una sala de guerra per intercanviar idees o preparar-se per al judici. Les telecomunicacions treballen des de casa almenys una part del seu temps, mitjançant connexions segures a la intranet de la seva empresa.

Demanda d'assistència sanitària

Segons el resum de tendències d’escaneig del sistema Lone Star College per al 2006-2007, la investigació indica que "... substituint altres indústries del mercat laboral, l'assistència sanitària s'ha convertit en el principal sector laboral dels EUA al segle XXI. A més, amb el creixement de la població envellida dels Estats Units, augmentarà la demanda de serveis sanitaris ". Hi ha escassetat d’infermeres i professors a les escoles d’infermeria. La dualitat d’aquestes penúries són els hospitals paralitzants que depenen d’infermeres professionals i les escoles que depenen de les taxes dels estudiants i de la matrícula per sobreviure. Això significa que els estudiants que aspiraven a iniciar la seva carrera en infermeria estan sent apartats de les escoles a causa de l'escassetat de doble tall.

Missatges recents

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found