Els 10 principals problemes de diversitat a la feina

Una idea equivocada habitual és que la frase "diversitat del lloc de treball" defineix el compliment de determinades quotes en categories de raça o gènere dels empleats. De fet, la "diversitat" en relació amb els recursos humans és una forma de pensar i operar que fomenta una visió totalment nova i positiva entre els companys de feina. La diversitat en l’entorn laboral afavoreix l’acceptació, el respecte i el treball en equip. Les empreses que superen certs problemes de diversitat sovint aconsegueixen una major productivitat, beneficis i moral de l'empresa.

Respecte en el lloc de treball

El component clau per aconseguir un lloc de treball favorablement diversificat és establir el treball en equip i el respecte mutu entre els membres del personal. L’acceptació de les diferències individuals és essencial per crear un entorn de treball copacètic i productiu. L’acceptació condueix al respecte i, finalment, a l’oportunitat.

Conflicte entre empleats

Quan els prejudicis, el racisme, la discriminació i la falta de respecte s’introdueixen en un entorn laboral, el conflicte entre els empleats esdevé inevitable. Si no es distingeix, aquesta animositat al lloc de treball pot esdevenir explosiva o fins i tot violenta. Les empreses que proporcionen un entorn de treball diversificat i ofereixen formació suficient en diversitat sovint redueixen o eliminen aquestes ocurrències.

Acceptació d’estil de vida alternatiu

Tot i que la vida personal d’una persona no hauria d’afectar el seu rendiment laboral, l’acceptació de l’estil de vida és de vegades un problema en el lloc de treball. Malauradament, tot i que ara molts empresaris ofereixen amplis beneficis a "socis de vida alternatius", de vegades els treballadors gais i lesbianes experimenten falta de respecte i discriminació per part dels companys de feina. Aquest comportament comporta un ambient de treball incòmode i una productivitat deficient.

Diferències ètniques i culturals

Lamentablement, algunes persones tenen prejudicis injustos contra persones de diferents colors, cultures, ètnies o religions que les seves. Aquests prejudicis no s’han de tolerar al lloc de treball –i molt menys a qualsevol lloc– i s’han de tractar amb fermesa i rapidesa. Les polítiques de l'empresa fermes i la formació adequada ajuden a generar l'acceptació i el respecte entre un cos d'empleats ben diversificat.

Diversitat de gènere en el lloc de treball

Un dels problemes de diversitat més antics i habituals en el lloc de treball és el tema "homes contra dones". Amb els anys, un nou element en les disputes sobre la igualtat salarial i d’oportunitats és l’empleat transgènere. Algunes corporacions tenen problemes per afrontar el fet que un home amb roba de dona o una dona en les etapes de "convertir-se en home" poden tenir un rendiment igual de bo en la feina feta que els de rols de gènere tradicionals.

Prevenir l’assetjament i eliminar la discriminació

De vegades, l’assetjament pot ser un problema en un entorn laboral diversificat, però mai no s’hauria de tolerar mai. Reconèixer l’assetjament és fonamental per prevenir i eliminar la discriminació del lloc de treball. Fins i tot el més mínim comentari fet en broma es pot considerar assetjament si es fa alguna connotació racial, sexual o discriminatòria, fins i tot remota, amb una vaga remota. Per exemple, "M'encanten les dones asiàtiques" o "Hauríem d'haver contractat un home".

Comunicació entre empleats

Fins i tot quan no surt cap prejudici entre els empleats, un lloc de treball diversificat pot provocar certs problemes de comunicació. Contractar immigrants que parlen poc o cap anglès pot reduir la productivitat creant una barrera de comunicació entre els membres de l’equip. L’ús d’alguna forma de formació en comunicació i la contractació de treballadors prou bilingües ajuda a fomentar i millorar la interacció del personal.

Rangs d’edat i buits de generació

En les corporacions diversificades més grans, el personal sovint està format per treballadors que tenen una edat que va des d’adolescents fins a gent gran. Inevitablement, els buits generacionals poden esdevenir un problema i les diferències d’edat poden provocar “camarilles” i la separació de l’empresa com a unitat. Reduir la bretxa entre diverses generacions de treballadors de vegades pot esdevenir un problema per als empresaris que intenten establir treball en equip.

Discapacitats i necessitats dels treballadors

Malauradament, els treballadors amb discapacitat psíquica o física de vegades tenen un comportament discriminatori per part de companys de feina insensibles. En alguns casos, els empresaris ignoren innocentment les necessitats dels treballadors amb discapacitat, com ara rampes o equips per a necessitats especials. Crear un entorn de treball just i còmode per als empleats amb discapacitat és important en un lloc de treball diversificat.

Coherència en formació i pràctiques

La formació i les pràctiques de diversitat no són només un curs o examen que fan els empleats. La coherència i la pràctica diària de les polítiques de comportament de l’empresa són essencials per modelar un lloc de treball positiu i productiu.

Missatges recents